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安全隱患等問題，那真就出大事了。
對於不是江湖人的黑心、無賴老闆，肖凡一時真沒什麼好的法子。
鬱悶的回到租屋，肖凡躺在床上抽悶煙，想破腦袋也束手無策。
阿芬監督安裝完店面燈光回來，看到小小的租屋煙霧繚繞，走到窗邊開啟窗戶，“你是準備讓我抽二手菸，以後給你生的兒子也不健康哦。”
看出肖凡不開心，阿芬挑逗道，希望可以舒緩他的心情。
如是以前，聽到這樣的挑逗，肖凡肯定猴急猴急就要往阿芬身上鑽，今天卻無動於衷。
“怎麼了？”阿芬躺下，枕在肖凡胸口問道。知道肖凡心情不好，但她挑逗，他完全置之不理的時候還真沒有。
在阿芬的追問下，肖凡說起了老鄉被打，龍豐鞋廠拖欠五千多工人工資的事情，背井離鄉，為的就是薪水，身同感受，肖凡理解那份窘迫下的無助，同為異鄉客，他想幫幫他們。
聽肖凡說完，阿芬也靜靜的思考起來，房間內極度安靜。
“依你現在的能力，能同時安排多少人進廠？”阿芬忽然問道。
“老二，龍豐鞋廠五千多人，你認為我自己開廠啊！”
“再給你強調一遍，可以叫二老婆，不能叫老二，老二是你們男人那杆使壞的玩意兒。”
阿芬故意調侃，只為緩解肖凡的心情。
“好好好，二老婆，要不你去找小霞比床上功夫，誰贏了誰做老大。”
阿芬的調侃，舒緩了許多壓抑的氛圍，肖凡也有了色慾的心情。
“問你同時能安排多少人，不是讓你安排龍豐所有的人，要想討薪，必須發動廠裡部分員工同心才行，要聚集部分員工，需要平時在工廠有很好人緣，大家都信服的人組織，工廠肯定不敢開除所有人，但是組織者肯定會被工廠開除，你給這部分找到後路，他們就會盡心盡責的組織到人，工廠只要有一小部分有組織的行動，大部分人就會自然參與，必定誰都希望拿到自己的勞動報酬，那時老闆肯定會想辦法發工資，不然工廠就只能停產，法不責眾，任何工廠都不敢開除全廠員工，這叫鯰魚效應，懂嗎？豬。”
“有文化的人就是不同，還是我老婆厲害，來，老公獎勵一下。”肖凡翻身把阿芬壓在身下......！
有了方法，肖凡和阿芬一起來到醫院，鄭凱右手骨折的地方已經打上了石膏。
阿芬尋問了鄭凱，龍豐鞋廠的管理架構，員工籍貫分佈情況。
鄭凱介紹到，龍豐鞋廠百分之三十以上員工是四川人，川北同鄉就有三百多人，一半以上管理也是四川人，川人最高階別是一個市場經理，兩個針車線拉長，兩個拉有一千多人，經理和一個拉長是川北同鄉，另一個拉長是德陽人。拉長以下的川人幹部，組長共有十三個人。人緣最好的就是經理楊波，和肖凡同為川北縣城的人。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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