第113章 錢要怎麼分？

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第113章

錢要怎麼分？

錢到位了，接下來要進行的就是對其他成果的消化。

毫無疑問，這一場仗打下來，除了金錢的收益之外，東風兵團得到的最大好處有兩個。

第一，是在勐卡地位的穩固，尤其是三方勢力的支援。

第二，則是成功完成了擴招，吸納了周邊最強傭兵團之一的獅子兵團。

前者並不需要陳沉去做太多無謂的動作，安安穩穩地待著，等時間自然過去、等信任度逐漸提高，自己想做任何事情都會很方便。

在不觸及其他三方核心利益的前提下，想開個商行啦、想從華夏倒點東西過來啦、想做點刀口舔血的任務之外的安保服務啦、想在幾個非核心產業裡參一股啦

都是可以商量的嘛。

不過，肯定不是現在就商量。

那樣會顯得自己太急切、太功利，導致好不容易確定下來的關係再次出現裂紋。

所以，這一個“收穫”，暫時是不用去管的。

真正需要陳沉費心去經營、去處理的，是獅子兵團。

跟東風兵團不一樣，曾經的獅子兵團那可是一支存在了接近30年、聲名鵲起都已經有20年的正兒八經老牌傭兵，他們不僅僅是戰鬥部分專業，在經營方面也有一定基礎。

現存的20人只是戰鬥組，其他的“經營人員”，實際上還有十多個。

這些人裡包括專門的財務、採購、公關、人事、行政、後勤.整體來說，是一個初步具有“公司化”特徵的組織。

到了陳沉手裡，這一套東西自然是全盤接下。

不過最核心的財務和採購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。

等後續雙方完成了磨合、利益真正深度繫結了，再考慮慢慢放權吧。

在確認要加入東風兵團之後，白狗一個電話就把所有人叫了過來，只在孟洋那邊留下了兩個公關成立辦事處，來接取相關的任務。

為了安置這些人，陳沉又讓何布帕開條子，在勐卡城裡找了一處辦公樓。

——

巧了，還真就有一棟樓空著。

普益商行那棟。

於是，東風兵團正式掛牌，算是第一次在勐卡有了自己的根據地。

一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。

當然是當著東風兵團其他四人的面進行的。

“.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”

“但另外一方面呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”

“原因很簡單，支出過多，限制了公司現金流的增長，沒有辦法集中力量辦大事。”

“實際上你也能看得出來，這就是你們獅子兵團一直髮展不起來的原因。”

“打了30年，還他媽是個傭兵團，連pmc都不是，名聲再大戰力再強有什麼用呢？”

“所以，為了避免這樣的情況，我們必須要有一套足夠支撐公司發展的利益分配體系。”

“按照我的思路，我們仍然以單次任務、單次佣金為基礎進行分配，但每次分配不再按照固定比例執行，而是按照任務難度、強度、週期等種種因素，對任務進行分級。”

“最高難度任務，我們稱為0級任務，關係到兵團的生死存亡、關係到重大發展契機，所有參與者按勞分配、平均分配，領隊拿兩份。”

“次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40%，參與人員按照職責、位置進行分配。”

“再次一級任務，2級任務，難度普通，風險可控，運營費用計提比例50%。”

“以此類推，總共將任務劃分為四級，運營費用最高計提比例70%，同時，參與人員收益分配受戰場表現、資歷、連續參與任務次數等等因素加成。”

“為了建立這套體系，我們需要專業評估組對任務難度、人員表現進行評估，這個評估小組就由原人力、行政後勤僱員組成，季度釋出標準，並接受全員稽核。”

“按照我的初步測算，根據這套標準，在高難度任務中，伱們的收益將會提高20%以上，在低難度任務中，收益下降3