第219章 專案推進大會（2）

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許嘉說完後，葉雲州將目光投向了技術長張天明。

張天明也沒有磨嘰，開口道：“技術創新是我們成功的關鍵。今年，行動通訊正處於2g向3g過渡的階段，而液晶顯示技術和半導體也是重點發展方向。我們已經擁有了大量的通訊專利，這為我們提供了堅實的基礎。”

“我提議成立一個由內部專家和外部顧問組成的技術委員會，定期討論最新的技術趨勢和發展方向。”

“短期內，我們將重點關注幾個核心領域，如3g、4g通訊基站技術、液晶顯示器技術和半導體技術。長遠來看，則要持續加大研發投入，保持公司在行業內的領先地位。”

具體步驟如下：

1 第1-2周：組建技術委員會，明確成員職責。

2 第3-4周：召開首次技術委員會會議，確定短期和長期的研發重點。

3 第5-6周：開展市場和技術調研，瞭解最新動態。

4 第7-8周：制定詳細的研發計劃，包括預算、人員配置等。

5 第9-10周：啟動首批研發專案，招募相關技術人員。

6 第11-12周：定期召開技術委員會會議，評估專案進展。

7 第13-24周：持續推進研發專案，加強與學術界和產業界的交流合作。

看到幾個部門主管都說完了，葉雲州咳嗽一聲，吸引所有人注意後開始總結髮言並分配任務：“基於剛才的討論，我總結一下並具體分配任務：

專案管理部先由林宇負責，3個月內完成園區總體規劃，並與地方政府協調相關事宜。6個月內完成基礎設施設計方案並開始招標。

許逸你們市場銷售部4個月內製定出完整的市場營銷策略，包括品牌建設、客戶關係維護等。

宣傳這一塊多利用臉書，推特和油管，這些都是我的另一家公司的產品，可以給我們節約大量的廣告費。當然，傳統媒體和展會也必須要去做的，我要的是投入產出比，你們這一塊要多費心。”

葉雲州停頓了一下，繼續說道：“許嘉，你們人力資源部要儘快啟動招聘流程，特別是針對關鍵崗位的人才引進。嗯，我們現在有多少人了？”

許嘉：“董事長，我們星耀公司除了安保部，包括實習生總共有118人。”

“安保部呢？現在有多少人？”葉雲州繼續問道。

“安保部目前有100人，分成四個小組。”

葉雲州點點頭，沉思片刻後說道：“我們之前的招聘計劃有些保守了，這樣，你回去修改一下招聘計劃，安保部先擴到300人，十二個小組。其他人員按照1000人的規模來，當然，我們需要的是人才，你們招聘的時候一定要把好關。”

眾人一聽眉頭皺起來了，其他人員可以理解，這安保部招聘那麼多人幹嘛呀，純屬浪費錢嘛，當然，他們不會這麼說。

林宇建議道：“董事長，咱們安保部是不是人多了點？咱們暫時還不需要在國外開展業務，這麼多人沒有必要吧。”

“對啊，董事長，我覺得林主管說的對，我們支付了購地的款項後，資金也不會很寬裕，我們擴充的步伐還是要慢一點，穩紮穩打比較好。”風險管理部的李正軍附和道。

“”

看到大家的反應，葉雲州知道大家都是出於對公司的關心，很多人都是從公司目前的情況來考慮問題的，這當然沒有問題，但是葉雲州有自己的考慮，有自己的計劃，而這些計劃暫時又不能跟這些高管們說。

他只能利用自己的權威，對眾人說道：“各位，大家就按照我說的去做吧，我不會打無把握的仗，以後大家會明白我的意圖。”

既然葉雲州都這樣說了，眾高管不好再勸他，誰叫他已經成功把前兩家公司帶飛了呢。

看到沒有反對聲了，葉雲州繼續道：“許嘉啊，你剛剛說到的與高校的合作機會，吸引優秀畢業生的事情我非常贊同，你們放心大膽的去做吧。”

“好的，董事長。”許嘉欣喜道。

葉雲州繼續轉向張天明開口道：“天明啊，我們專利技術申請這塊要繼續緊盯，還有我們跟國內，國外的幾家通訊裝置製造商的專利糾紛談得怎麼樣了？”

“董事長您放心，專利申請的稽核進度我們都有在盯著，不會出問題的。至於跟幾家公司的專利糾紛嘛，目前法務部吳劍秋主管正在帶人跟幾個公司談判，我們技術部的高階技術專家王強、孫麗、周嘉等也跟吳主