第344章 世界上狠人太多了

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2021年夏天的鄭市雖然說在大學教育領域還比較普通但吸聚高科技人才上很領先了。

100多萬直屬於星火汽車、星火手機的在職工人全都是最低底薪一萬起步配五險一金，，算上年終獎能拿13或15薪...

第344章世界上狠人太多了

2021年夏天的鄭市雖然在大學教育領域還比較普通但在吸引高科技人才方面已經領先了許多其他城市。

星火集團旗下的星火汽車和星火手機擁有超過100萬名在職員工。這些員工的最低底薪都從1萬元起步並享有五險一金等福利待遇。算上年終獎他們的年薪能達到13到15個月的工資。這種優厚的薪酬待遇吸引了大量優秀的科技人才紛紛加入星火集團。

然而這種高薪水背後也隱藏著一些不為人知的秘密。

星火集團的創始人是一個名叫李強的商人。他從小就有著強烈的商業頭腦和野心在創辦星火集團之前曾經做過多種生意有些甚至還涉及一些灰色地帶。但是他從未被抓到過把柄反而憑藉自己的手段一步步建立起了自己的商業帝國。

李強之所以能夠在短時間內迅速崛起靠的就是他那狠辣的手段。他不僅善於利用各種關係網還擅長操縱輿論甚至不惜使用一些不太光彩的手段來達到自己的目的。

在建立起星火集團之後李強更是變本加厲。他開始收購一些小公司並且採取各種手段來壓榨這些公司的利潤。有些公司的老闆甚至被迫接受了李強的收購條件否則就會遭到各種報復。

李強還經常利用自己在政府和商界的關係網來打擊一些競爭對手。有時候他會讓手下的人去挖掘競爭對手的一些醜聞然後透過各種渠道進行曝光從而達到打擊對手的目的。

這種手段讓李強在商界贏得了“狠人“的稱號。他不僅不把同行放在眼裡甚至連一些政府官員也不放在眼裡。只要是礙了他的事他就會想盡辦法去對付。

當然李強並不是唯一一個在商界“狠人“的存在。在這個世界上像李強這樣的人其實並不少見。他們為了自己的利益不擇手段甚至不惜傷害他人。

這種現象也引起了一些有識之士的關注。他們認為這種“狠人“的存在不僅會擾亂正常的商業秩序還會給整個社會帶來負面影響。

於是一些人開始呼籲加強對這些“狠人“的監管和懲治。他們認為只有透過更加嚴格的法律法規才能夠遏制這些“狠人“的猖狂行為維護社會的公平正義。

但是要想徹底根治這個問題，，並不是一件容易的事情。因為這些“狠人“往往都有著強大的後臺和資源他們能夠利用各種手段來逃避法律的制裁。

有些人甚至認為這種“狠人“的存在其實也是社會發展的一種必然結果。在激烈

繼續續寫:

這種“狠人“的存在其實也是社會發展的一種必然結果。在激烈的市場競爭中只有那些敢於拼搏、不惜一切代價去追求利益最大化的人才能夠脫穎而出成為行業的領軍人物。

但是這種做法也帶來了一些負面影響。這些“狠人“往往會破壞正常的商業秩序擾亂社會的穩定。他們的行為不僅損害了其他企業和個人的利益也損害了整個社會的公平正義。

因此如何在保持市場活力的同時又能夠有效地約束這些“狠人“的行為成為了一個亟待解決的問題。

一些專家認為這需要從多方面著手。首先要加強對這些“狠人“的監管力度制定更加嚴格的法律法規並且確保這些法規能夠得到有效執行。同時還要加強對企業和個人的道德教育引導大家樹立正確的價值觀和商業理念。

此外還要鼓勵企業和個人主動參與到社會公益事業中來以此來增強他們的社會責任感。只有這樣才能夠真正地遏制這些“狠人“的猖狂行為維護社會的公平正義。

當然這個問題的解決並非一蹴而就。它需要政府、企業和個人的共同努力，，需要一個漫長而艱難的過程。但是隻要我們堅持不懈地努力相信終有一天我們就能夠建立一個更加公平、更加正義的社會秩序。

繼續續寫:

儘管遏制“狠人“行為的問題並非一蹴而就但鄭市的一些企業家和政府官員已經開始採取一些措施來應對這一挑戰。

星火集團作為當地最大的高科技企業其創始人李強也成為了眾矢之的。有訊息稱當地政府已經開始對星火集團的經營活動進行更加嚴格的監管並著手調查李強及其公司的一些不當行為。

同時一些社會公益組織也開始呼籲企業家