第一百一十六章 冒險團架構

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隨著團隊規模急劇擴張，簡單地以“近戰、遠端”來劃分作戰組，已經不合時宜，無法適應新的戰爭環境。

改制勢在必行。

陳留跟幾位核心成員反覆商討之後，集眾人之力，新的團隊架構很快成型，總結起來就是一句話，即“兩小組、兩特戰隊以及兩中隊”。

兩小組，即戰略支援組與後勤組。

後勤組就不說了，基本延續之前的架構，只是職責從單純的洗衣做飯，擴充到水電維護、物資以及車輛管理與維護等內容。

人活著，不是僅吃飯就行的。

後勤組要負責從貢水打水，負責撿柴火，還要對搜刮來的牙膏、紙巾、洗髮水等日用品進行管理，以及對車輛進行日常維護，等等。

最不起眼的衛生紙，如果沒了，擦屁股都是個問題。

前不久，在搞來一臺柴油發電機之後，後勤組還要負責柴油管理，以及對發電機的維護等事宜。

這是一個極其龐大的系統，只有後勤組運轉順暢，整個冒險團才無後顧之憂，否則分分鐘就會出事。

戰略支援組跟之前的支援組不是一個概念，它集合了情報偵查、遠端狙擊、對敵滲透以及通訊支援等多種戰略職責。

于娜，出任戰略支援組組長。

無人機操控者肖文、旋風腿李晨、天眼王林、通靈術袁熙等“異類”，統統被調入戰略支援組，組成一支偵查尖兵。

…………

兩特戰隊，即猛虎特戰隊跟烈焰特戰隊，每隊固定編制十人。

類比魔幻戰場，肉體系異能者扮演騎士角色，元素系異能者則扮演法師角色，都是戰場上戰略打擊力量。

兩支特戰隊就是未來的騎士團跟法師團。

因為有名額限制，只有最頂級的異能者才能入選特戰隊，是對近戰組跟遠端組的一次全面提升，同時也是冒險團最頂級的戰力。

張衝執掌猛虎，高曉梅執掌烈焰。

特戰隊採取末位淘汰制，不合格者將被踢回中隊，寧願名額空缺，也不收不滿足要求者，最低要求都是一星成長者。

他們的待遇也是最頂級的，每人配槍不說，肉食也是優先供給。

…………

再往下，就是作為冒險團中堅骨幹力量的中隊了。

每個中隊編制百人，下瞎十個小隊，糅合普通戰士、肉體系異能者、元素系異能者、偵查以及後勤等多種功能於一體。

簡而言之，中隊就是景湖戰隊的一個縮影，而且人員配置更加完善。

根據人數規模，目前僅設立景湖第一中隊以及景湖第二中隊，將來人員擴編，就可以順勢組建第三、第四，乃至第五中隊。

整個架構既科學合理，又為將來的調整留下空間。

於大超擔任第一中隊中隊長，李延擔任第二中隊中隊長，兩人既是團隊老人，又都能力出眾，可以服眾。

當然，李延能上位，多少還是沾了陳留的光。

眼下這個階段，在團隊凝聚力還沒徹底成型，陳留的權威還沒徹底鞏固之前，“任人唯親”遠好於“任人唯賢”。

真要唯才是舉，那也得等到有相對安穩的環境再說。

…………

梳理之後，整個團隊架構煥然一新。

這樣的架構有別於軍隊架構，完全是根據末世戰爭實踐改編而成，以異能者為主導，既保證了每個戰鬥單元能獨立執行任務，又能在大戰役中協同作戰，具備了一定的機動性跟靈活性。

清晰的團隊架構也有助於陳留對團隊的掌控，既然有了職務，也就有了等級之分，上下之別。

陳留無疑是團隊的絕對核心，靈魂人物，在他之下，則是兩名組長，兩名特戰隊長以及兩名中隊長，共同構成第一序列。

再往下才是小隊長以及高階異能者，普通戰士次之，普通人又次之。

等級不同，待遇也將不同。

陳留才不信奉什麼大鍋飯，末世就該遵循叢林法則。

毫無疑問，這次調整中，團隊老人，或者說陳留的絕對心腹，依舊牢牢把持大權，難免讓新加入的人有些不滿。

問題是，陳留能搞到槍跟大米，這就是最大的正義，這些人就算不滿，也不會離開景湖。

久而久之，慢慢也就適應了。

所以說，陳留選的時機非常準，擱平時，這樣顛覆性的改制就算能強力推行下去，也絕不會有這般順利。