第525章 陰陽合同，惡意罰款

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

我們也在匯總，目前得出型別主要分為這些。”

說著，他開啟了膝上型電腦上的檔案。

所有的資訊出現在了上面。

鄭強解釋道：

“工廠區勞務糾紛型別主要分為：【陰陽合同】【攜款逃匿】【隱匿資產，虛假破產】【虛構債務】【制定苛刻規章，惡意罰款】

按照出現次數排序，前三分別是：【陰陽合同】【制定苛刻規章，惡意罰款】【攜款逃匿】”

林默看著表格，每一個糾紛型別後面都有數字，顯示多少例。

陰陽合同是指：合同當事人，就同一事項簽訂了兩份或兩份以上內容不同的合同。這些合同中，有一份是對外公開的，通常被稱為“陽合同”，而另一份則是雙方私下裡達成的協議，被稱為“陰合同”。

陽合同是用來忽悠監管部門的。

陰合同才是公司給員工的福利待遇。

之所以陰陽合同能夠成為最多的違法例子，就是因為隱匿性高。

黑公司以低於地區最低工資的福利待遇來僱傭你，在其他富饒的地區可能吸引不到人，但是在工廠區就不存在這個問題。

無論多低的工資，只要能夠吃上一口飯，就會有人來應聘。

所以對法律和市場政策不瞭解的工廠區工人，就會被忽悠簽下“陰”合同。

鄭強嘆了一口氣：“陰陽合同都不是委託人自己提出來的，是我們察覺出來的，他們都不知道這是陰陽合同。”

排名第二的【惡意罰款】

就是字面意思，公司會制定極其苛刻的規章條件，違法了就會扣工資。

比如在工作的時間段內只能夠上一次廁所，上午規定為10：15——10:20，下午為15:00——15：05

其他時間段去上廁所都視為曠工，違規一次罰款一百元。

要是拉肚子怎麼辦？

要不違規去上廁所，導致一天白乾，要不拉在身上。

這樣苛刻的規章制度還有很多。

最陰險的是，公司不當場給你指出來，而是利用監控記錄下來，在月末清算工資的時候，再給你指出來。

以至於有些員工辛苦幹了一個月，反倒還欠公司幾千塊。

遇到這種事情你很生氣，報警後，警察會告訴你這屬於勞務糾紛，建議去勞動監察局或者走法律途徑。

維權的成本直線上漲。

工廠區的員工既沒有時間也沒有錢，委屈只能打碎了往肚子裡咽下去。