第137章 職業素養

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做瑜伽後，逛街的時候，邢歡歡還和林小米說起了王良浦。

她感覺這人特別板正，選品非常認真，也較真，也許，產品品質還能保證呢。

林小米悄悄告訴她：總裁辦實習的隋玲，是王良浦的外甥女。再者，不能提大梁總，大梁總和王良浦，算是結仇了。

林小米忽然懂得：王良浦，應該是又一個受到集團人力資源部保護的人吧？

林小米在人力資源部的時候，平時看著不耐煩的劉培生主管，曾經讚歎說：“就咱們黃鈴鐺總監，那是霹靂手段，菩薩心腸。這些年，保護了多少人？和上司不和的；工作不如意，受到欺負的；遭到不公的……只要不是違背原則，都能在黃總監那化解或者安排了，有時候，她比心理諮詢師都靈，全方位解決大家的煩惱。”

林小米喜歡這樣的領導：在職場中，打工人面臨著諸多辛苦與挑戰。他們每天早早起床，擠著擁擠的交通工具，奔波著，到了公司，便開始了一天忙碌的工作。

他們常常面臨著高強度的工作壓力，需要完成各種任務和指標。

長時間的工作讓他們身心疲憊，卻又不得不堅持下去。

為了趕專案進度，有些崗位加班成為家常便飯，甚至週末也不能休息。

職場中的競爭也異常激烈，打工人需要不斷提升自己的能力，以應對各種挑戰。他們努力學習新知識，提升技能，卻依然擔心被淘汰。

此外，他們還可能遭遇不公平的待遇、職場欺凌等問題，讓他們感到委屈和無奈。然而，有些人為了生計，只能默默忍受。

在忙碌的工作中，個別打工人忽略了自己的健康，導致身體出現各種問題，而心理壓力也讓他們的精神狀態受到影響。

現在，金安集團有個理解員工的人力總，沒設心理諮詢室，都等於設立了。

至少，員工有難，有傾訴的渠道。

林小米和梁西斌的狀態恢復到了沒領證前，他是上級，她是下屬，他分配工作，她執行完成。

週二下班，李豔子約她，又有個課程預約，可以按照雙師的模式開發。

是關於《員工職業素養》的課題，需求也是那家銀行，點名李豔子接這個課程。

如何實施雙師模式呢，李豔子準備加入現場訓練環節，由林小米組織完成，是一天6小時的課程。

林小米拿不太準。

她在工作之初，已經參加了集團培訓寶網上的關於職業素養的培訓。

總體來說，職業素養包含三大核心：

一是職業信念。

這是職業素養的關鍵核心。報考職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識。

總之就是“愛崗、敬業、忠誠、奉獻、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一”等這些關鍵的正能量品質及態度。

二是職業知識技能。

這是職業素養的主要要素。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，只有過硬的專業知識，沒有實操的職業技能，怎麼會成為“狀元”？

三是職業行為習慣。

員工是在職場上透過長時間地學習，改變，最後變成習慣。

這三項是職業素養中最根基的部分。

而職業技能是支撐職業人生的表象內容。而那些個體素質考核，則是內在體現。

一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高，其隱含的危險越大。

林小米查閱資料後，覺得自己還不夠有這樣的閱歷，她告訴李豔子，自己得考慮幾天，課程是7月下旬的。

林小米問李豔子目前的工作狀態。

李豔子說：“其實從環境來說，並不好！廟小妖風大，池淺王八多。”

李豔子自從上次給銀行做培訓後，明顯老闆王悅看她的眼神柔和一些。

但是，同事不同，她後來的，還是大企業出來，所以並不受歡迎。

從一家6000多人的企業，到現在不過30人的小企業，一半的銷售，大家之間的連結就在專案管理上，至少目前，李豔子並沒有完全融入進去。

但是，幾個月的時間，命運如同過山車，她的心境改變很多。

百萬阿姨沈豔華，帶孩子特別細心，在她這裡，給她省心很多。

也許是自己沒孩子的緣故，接受她倆孩子很好，她

也許是上次課程的成功，激發了她的動力 ，她很是珍惜時間，溝通客戶，內