第36章 破解惡意

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說是和黃鈴鐺彙報。

直覺，她林小米認為黃鈴鐺會支援二手房公司。

果然，喬月說完後，黃鈴鐺找梁西斌：“小梁總，你們二手房負責人說，你們想要臨街的辦公區，你的意思？”

“哦……我還沒想到這個？”梁西斌笑了。

當然，兩人都笑了。

林小米不知這些，只是要求王卓然幫忙盯著。

在職場中，面對同事的惡意行為是一個令人不悅，且可能影響工作表現的問題。

林小米來知道，遇到此類情況時，導師王宣講過：“你要自保，還要採取以下幾種策略來應對：

----需要確認是否真的面臨惡意行為。有時候，一些行為可能僅是誤解或溝通不暢導致的問題。確認問題的本質是制定有效對策的第一步。

----保持專業態度: 不論對方的行為如何，保持冷靜和專業是非常重要的。避免以同樣的方式回應，這樣可以保持自己的職業形象，並避免事態升級。

----溝通解決: 嘗試與進行一對一的溝通。表達自己的感受，並詢問導致這種行為的原因。

----尋求第三方幫助: 如果直接溝通無效，或者問題嚴重到影響了工作環境，可以考慮尋求上級或人力資源部門的幫助。描述具體的情況，提供必要的證據。

----記錄事件: 開始記錄所有相關事件的時間、地點和詳情。這些記錄可以在需要向hR或管理層報告時作為支援材料。

----限制互動: 儘可能在工作中避免與之非必要接觸。俗話說，惹不起，我還躲不起嗎？在必須合作的場合中，保持公事公辦的態度。

----加強個人能力:透過提升自己的專業技能和建立良好的職場人脈，來增強自己在團隊中的不可替代性。”

反正，據王卓然說，不久，張良氣哼哼地出了黃總監的辦公室。

第二天，喬月的辦公區域劃分圖也更改了。林小米如願獲得了她相中的區域。