第6章 持續面試

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做工資表格，這個也難不倒人力資源專業的她，應發工資、實發工資，做得飛快。

ppt，這個別說，有點弱。

好在本科漢語言文學學習的邏輯性還有，並且還得益於那次大學生的實用知識訓練。

她記得李詩涵給過她某個網的ppt下載權，電腦上點開，輸入李詩涵的電話和常用的7979的密碼，呵，登入上了。

第一時間下載了一份看起來比較大氣的簡歷模板。

ppt的第一頁是封面，寫著自我介紹，落款是自己的名字和日期

正文第一頁做個目錄，分別是個人資訊、學業簡介、成就優勢和興趣愛好。

總計下來，做出了8頁ppt，最後一頁寫著：我特別渴望進入金安集團工作。

這中間，有人坐了一會就走了，也有的在沙漏時間到的時候，依然沒有做完，被請走了。

最後留下並完成的，只有5人。

傳給李豔子自己做的3個檔案後，林小米長舒一口氣。

後來她才知道，圓圓的臉上總是掛著羞澀笑容的李豔子，高高紮起的高馬尾看起來十分俏皮，卻已經是兩個孩子的媽媽了。

經過半小時的等待，林小米被引進一間辦公室，確切的說，是一間小型會議室，也就容納10多個人，卻有著多媒體會議室全套裝置。

此時，李豔子列印出大家的答卷，進了另外一間辦公室，給了主考官，那裡只有一人，一位約30歲的男士，金安集團人力經理：梁鵬。

梁鵬看著林小米的答卷。

內容上沒什麼特色，中規中矩，本科是漢語言文學，研究生是人力資源專業。

唯一的亮點是排版，尤其是word中表格的排版，不同於一般的ExcEL表格的緊湊，是那種上線雙劃線，內裡帶著需求加粗，內容不加粗的表格，看起來特別乾淨、簡潔、明瞭。

李豔子遞過去就說：“經理，她這排版格式，特別像咱們集團的要求。”

梁鵬點點頭，似乎是黃總監的學生一樣。

接著，林小米和另外4人，按照李燕子的要求，做了兩套測試，分別是《霍蘭德職業測試》和《mbtI測試》。

這個，林小米有點了解，瞭解不多。

林小米的霍蘭德程式碼是SAI 。她看了看解釋：

S是社會型：即願與人接觸。要求解釋修正人類行為，對溝通技巧有較高要求，在幫助別人中服務社會。

A是藝術型：喜歡創作、變化。透過語言、動作、色彩和形狀表達審美原則，單獨工作，非傳統破常規，能有承受較強的工作時間。

I是研究型：願意思考探索。要求具備思考和創造能力;社交要求不高，思考任務定向，要求實驗裝置但不需強體力勞動。

自己好像應聘的是c，事務型的工作。

算了，看起來這個測試很瞭解自己，做什麼不重要，吃飽肚子要緊。

只見測試卷最後有一段話：

“祝賀您完成了測試。在職業興趣測試的幫助下，您可以清晰地瞭解自己的職業興趣型別和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業。祝您實現工作與生活雙和諧！”

好溫馨的祝福。

林小米的mbtI結果是ESFJ。

給予的解釋如下：

——誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的-天生的合作者及活躍的組織成員；

——重和諧且長於創造和諧；

——最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務；

——喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。

最後也有一段溫馨的留言：

“祝賀您完成了測試。性格型別沒有好壞，只有不同。每一種性格特徵都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地瞭解自己的性格優劣勢，有利於更好地發揮自己的特長，而儘可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。”

好實在的忠告。

李豔子看了林小米的結果：“你是ESFJ，天生的人力資源從業者呀！我們總監說，這個ESFJ，很適合從事人力資源。”

這之後的半小時後，林小米被安排進了另一間辦公室，一位男士坐在那裡，不同於其他公司，好幾個面試官的模式，只有一人，李豔子介紹，這是他們的梁經理。