第91章 運營會議

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李詩涵的態度那麼堅決，的確讓她那準婆婆消停很多。

她發現，婆媳之間，真不是簡單的西風東風的問題，而是對方心底柔軟不柔軟的問題。有些人，專門把硬硬的心給了親人，彰顯自己的能耐與強勢。你和她東風西風的，你面上不顯，但是心一軟，保準她蹬鼻子上臉。

她感覺，何平的媽媽是個硬茬：兩次兩家見面，幾次她去拜會，都是一副高高在上的樣子。並不考慮這樣給兒子、未來的兒媳及親家一家，帶來什麼心情和體驗？對待硬茬，要有一定的態度。

因為她，沒什麼大不了的，也欺軟怕硬。

她也不想何平難做，該拿的你家拿了，剩下如何做，我自己說了算。

她也不做那苦大仇深的兒媳婦，那是幹什麼？結了婚是結親，而不是結仇，所以她規避著自己媽媽和婆婆的相處相見，這樣他們的矛盾就少一些，彼此的厭惡更少一層。

同時，她也儘量讓自己在婆婆看來懂事一些。各類節日、老人的生日，該做的，該買的都要買到，該給錢的，也不要小氣。

李母囑咐女兒：“親情之間，不能爭一時短長，怎麼說，她也是何平的媽媽。你咄咄逼人，他會難做人，不要沒事找事，也不要無故親近，但是，必須考慮何平的感受，他與家人之間的情感，是割不斷的。”

李母和李父多年恩愛，親屬之間也非常不錯，何平媽媽這樣，不顧情面，沒事亂撕的主婦，還真沒見過。

李母繼續囑咐她：

——夫妻或者戀人相處之道猶如航行的船隻，需要雙方共同努力才能駛向幸福的彼岸。與何平之間，她也友好相處，戀人也好，夫妻也罷，撕破臉後，有些情感，會有風險。

——理解與包容是相處的基石。要站在對方的角度思考問題，尊重彼此的觀點和感受。當意見不合時，要耐心傾聽，以平和的方式溝通，而非爭吵不休。

——信任是維繫夫妻關係的紐帶。這是面對困難時能夠相互依靠，共同克服的源頭。

——尊重與支援是夫妻相處的重要準則。尊重彼此的興趣愛好和社交圈子，還需要保持良好的溝通，及時解決問題，避免矛盾的積累。

李詩涵聽進去了，也不斷剖析兩人相處的心路歷程。

這邊姐妹幾個收拾完新房，很晚了，才各自回家。

林小米仔細盤點了一天的工作，更新網文，抓緊睡覺。

4月28日，星期五，下午一點30分，金安集團2023年度運營工作會議終於召開，遲來的會議，愈發隆重。

集團高層、集團本部、各公司中層以上人員，總計100多人，去金安.蓮山溫泉開會。

這是集團20年前開發的一個專案，一直是春城頗負盛名的一個休閒去處。前幾年，又在旁邊開發了養老專案，將休閒與養老融合。

開車一個小時就到，其他管理層人員，以影片模式，參加會議。

邢歡歡安排總裁和副總裁的秘書辦全員參加，深得人心，說邢歡歡蛋糕事件特意折騰林小米的小秘書也閉嘴了。

黃鈴鐺帶領行政管理中心全員參加。此次會議的組織者，是行政管理中心的行政部。

大隊人馬到了之後，直接奔會議室，尋找座位坐好。

此次會議的主持，是梁鵬。

會議流程有五項：

一是梁金安代表集團與各副總裁和集團本部總監簽訂《目標管理責任書》，就全年收入、利潤和成本簽字確認，按季度考核。喜氣洋洋的音樂響起，林小米發現，這樣的模式，真是振奮人心。

二是梁東澤等副總裁與所屬公司總經理簽訂《目標管理責任書》，分解指標，按月考核。今天，就連最不愛穿得正式的辛娜，都是黑色西服加身，非常的正式和專業。

三是黃鈴鐺代表總裁與各副總裁簽訂《安全管理責任書》，按月考核。黃總監的服飾總是有些特別，今天的西服領是黑白拼接的，特別顯出氣質。

四是行政管理中心人力資源部與各副總裁核定確認人員三定，即定編定崗定人數，並確認工資和人員附加費總額，作為硬性指標，禁止超編和超額度用人。

五是董事長梁金安做了題為《砥礪前行，紮實奮鬥》的講話，據說講話稿是梁鵬起草，黃鈴鐺稽核。

梁金安的講話大約持續了半小時，他先是簡要回顧了集團前幾年的成績，接著，就這次指標的簽訂，談了他的想法。最後，他要求需要進一步加強團隊協作，提高工作效率；提高自