第111章 九九六嗎

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第二天一早，林小米看見了梁鵬給她的留言：【小米，9點集團1號地庫集合，找張思帆，我們去集城。】

周曉全起床，繼續抱怨著她媽，沒有換洗衣服，也不適應穿林小米的衣服，她要回疊墅換衣服再上班。

林小米沒管她，開車一早去了公司，8點半上班，7點半的食堂，人已經不少了。

兩個小秘書沒特殊事，每天都7點半到，抓緊吃完早餐，然後回辦公室，畢竟是服務領導的。

他們服務梁西斌基本是公事，有的副總裁的秘書辦都趕上家庭保姆和司機、單位秘書和司機的雙重職責了。

林小米除了那次送過樑西斌回家，住過一宿後，基本梁西斌的事情，林飛處理的多，張思帆也算跑腿。

此次去集城，張思帆開車。

財聚人散，財散人聚。現在這個形勢，對於打工人的友好，莫過於穩定持續的薪酬，忙點累點辛苦點算什麼呢？

金安集團的業務不似網際網路大廠，也沒達到那種流水線的緊張。

在考勤上，沒有“九九六”的說法。對於林小米這樣的，有時的“白+黑”和“五+二”倒是有的，基本是集中在薪酬高的中高管人員之中。

集團工作時間，早八晚五，其實是早8點半到晚5點半，冬天到晚5點。

集團總部實行大小週休，隔週休個週六，不忙的，就可以正常，忙的，自己幹也就幹了。

至於基層公司，大多實施單休。再比如物業和養老這些服務產業，也是單休，不過是串休。

就算超了一點《勞動合同法》規定的每週工作時間不超過44小時的規定，也不算過分。

地產和建築，到了冬季，還有長休。雖然工資也降了些，總體說得過去。

林小米有同學在小私企，也有從別的公司進來的員工，都覺得金安集團人力資源管理的非常規範。

進小私企的同學，一些沒有簽訂勞動合同，保險有的規定是一年後轉正會交。想幹，就這待遇。

金安集團的規範，也得益於黃鈴鐺的專業，她經常和梁金安要求依法治企，從員工管理開始。

總體來說，在金安打工的人算是幸福的。

不過，也有不願遵守所謂法規的高管。

這不，昨天，梁東澤找到梁鵬：“梁經理，趕快讓集城食品公司那老王，滾，立刻，馬上。”

梁鵬最怕這樣的高管，你沒法和他解釋《勞動合同法》的要求，按照規定：關於員工辭退，也需要是提前一個月，再不濟，也得和人談完，交接完工作才行。

其實，辭退人，很少提前一個月說的。很多都是突發事件才辭退的，但是像梁東澤這種要求，立刻走人的，有點粗暴了。

一個罐頭食品廠的廠長，上崗5個多月，40多歲，也沒考核出啥問題，就是看人不順眼，就攆，然後人力資源部還得雞飛狗跳牆的招人……還有，無理由辭退，需要補償的。

然而，層級關係，他只能說是想想辦法。

“想什麼辦法？明天我去集城，不要讓我看到他，讓他馬上消失。”梁東澤說。

這個廠長也是人力資源部費了九牛二虎之力在春城招聘的，異地工作，從年初到現在，沒到半年。

這些年，東北孔雀南方飛，一些有文化有能力的，在小城市的專業人士不好找。

這位廠長，本來在春城工作，家鄉是集城，是父母年紀大了，想著能夠陪伴，拋棄妻女去的集城。

梁鵬和黃鈴鐺彙報，黃鈴鐺沉吟：“既然梁東澤看不上王廠長，那業務本身歸他管，王廠長也幹不下去，如果不是他的問題，多給半個月工資吧，他若想領失業險，可以辭退的模式，跟他說明白，這確實是公司辭退。再者，你問問梁西斌的意見，是否可以另安排，看看他的想法。”

梁鵬當然不能隔空告訴人家走人，他接觸幾次，這廠長是技術出身，梁大少那樣子，不會喜歡這樣有些較真刻板的人。如今，讓王廠長走人並不意外。

第二日，梁東澤也要去集城辦事，

而梁鵬需要親自去一趟，處理王廠長的事情，還有，梁西斌安排林小米，需要考察罐頭廠的產品，上直播間出售。

林小米查過，罐頭以當地梨子，白桃為首選，只在春城幾個超市有售。

她曾經將梨和桃罐頭買回，給爺爺奶奶，他們都說好吃。

老人尤其愛這湯湯水水的。過去看望病人，水果罐頭是慰問品之一啊！