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凝煙讓方陣工人們下去休息，同時宣佈停工一天，讓所有領導過來開會。

至於廠裡的領導們能不能盡數到場……這關沈凝煙屁事。這群給她打工的都能借著工作之餘耍耍威風，欺壓同樣的打工人，她一公司的大老闆，花錢僱人打工的還不能折騰一下高階打工人？

嘿！就是這麼雙標。

況且從效率的角度來看，這群人沒事折騰工人也是在給沈凝煙添麻煩。

無論是從折騰工人=浪費工作時間或折騰工人=降低工廠風評來看，這群搞形式主義的二百五無異於是把沈凝煙的錢往黃浦江裡倒。

至於那些“工人們無組織無記錄”，“低學歷的工人們素質也低”的狗屁話，沈凝煙非常冷靜地問道：“不是有三個月的試用期和合同裡的行為準則嗎？如果在制定規則的情況下都管不好受過義務教育且耳朵正常的人，那我僱你們幹嘛？吃白飯嗎？”

留下來的組織者除了臉上火辣辣的疼, 便是對沈凝煙和離去的工人產生怨恨，甚至這怨恨如毒蛇般纏繞於心，讓他想對沈凝煙破口大罵或是給她一拳。可是在短暫的憤怒後, 他很清楚自己不能當場發火，畢竟群英的薪資在這兒，待遇在這兒。多少人想來都來不了的工作, 他可不能輕易放過。

而當廠長在內的所有高層都趕到工作室時，沈凝煙在系統的幫助下讓躺槍的和被迫執行上層命令的離開，然後在短暫的四五個小時裡體會到了什麼叫“特殊國情”下的魔幻。

因為在群英的造紙工廠裡擔任高層的大都是四五十歲的中年人，而且有相當一部分是校辦或廣東電子廠出來的pua大師。

校辦還好，畢竟搞校辦的大都是退伍軍人或在下崗潮轉型的公務員，為著自己的退休待遇也不敢弄得太過分, 頂多是愛畫大餅, 談奉獻，pua程度較低。

可廣東, 珠海一代的電子廠就不同了。說那兒的員工待遇違反《日內瓦條約》都是對《日內瓦條約》的侮辱。

更搞笑的是，最能壓榨國內工人的不是外企, 而是大陸的私營企業和臺企。

為啥？

因為外企怕被本國工會或政府起訴，可臺企和大陸的私營企業就沒這顧慮。

起訴？

你信不信不上熱搜的話人家能把