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嘛？“滿頭大汗的參選者眼睛發亮道。

試鏡導演一巴掌拍到眼睛上，然後以爺爺給孫子洗臉的力度抹下，喘著粗氣道：“沒有，請給下一位試鏡者騰出位子。”

聽了市場部負責人的話，沈凝煙即便沒有見過見過那一場景，但是也能想象得出現場的工作人員有多絕望：“辛苦了辛苦了，再撐一會兒就好。”

“這是一會兒的功夫嗎？男團選完了還有女團，女團選完了還有二代團，團團代代無窮盡也。”市場營銷部的負責人聯想到隔壁兩國的偶像公司都是五年或三年出個新團，推到最後的結果就是公司的資源和市場份額跟不上推團的速度，所以為了最佳化現狀，留給公司新人的只有兩條路——要麼出國發展，要麼擠掉前輩的份額。

這也是日流韓流明星都往電視劇和電影跑的主要原因。

當然也和娛樂圈裡，偶像的人下人地位脫不了干係。

沈凝煙自然想過女團的事，但卻不想像隔壁兩國的偶像公司那樣三年一個小團，五年一個大團。

別說是群英這樣的業餘公司，就是專業的也扛不住偶像太多，後勤跟不上的致命問題。所以沈凝煙想的很簡單，她就搞兩次選秀，專注捧紅兩個團。

至於這兩個團能不能紅，能不能盈利……反正只有試了才知道。

而且抱著破釜沉舟的勇氣，才會在選秀之事上愈發用心——畢竟為其忙前忙後的大都得靠選秀的成果吃飯。

群英雖不禁鹹魚，但也不禁有上進心的。

尤其是在遊戲部的工資一飛沖天後，新加入的卷王自然想讓自己所在的部門成為第二棵搖錢樹。

尤其是和中東部一樣沉寂許久的綜藝部。

考慮到他們還要負責男團女團的後續工作（團綜），更是打起十二萬分的精神對應此事。

“素人的資質那麼拉我還能理解, 但是一些小有名氣的偶像公司也不至於……”沈凝煙沒有把話說絕，但是手機那頭的市場部負責人已經快哭了：“沒有！一個出彩的都沒有。”

“我們都把要求降到谷底了，再降, 只怕要到地心深處。”沈凝煙不提倒好，一而再，再而三地提到那些有名的偶像公司“精心培養”的練習生, 市場部負責人只覺得如鯁在喉：“他們好歹是專業的，但專業的辦事也會比不專業的還要拉。”

“別的不說，你知道麥穗娛樂嗎？”

“知道啊！就是那個勵志打造中國第一男團的演藝公司？”沈凝煙小時候還聽過麥穗男團的歌，只是隨著韓流的大火，這家公司的男團名氣也越來越低，最後除了死忠粉竟無人知曉他們的近況。

“這家公司也有人參加選秀, 但是來的一個團裡只有兩人透過初試。”由此可見, 選秀的審美降級降到了什麼程度，就連比較靠譜的公司也會找出如此“樸素”的練習生。

雖然這話非常傷人, 而且不太政治正確，但是對於已經有固定標準的偶像行業而言, 長得好看，而且還是標準化的好看真的是件非常重要的事。

況且就試鏡現場的那快要溢位的自信心而言, 要是真有兩把刷子, 也不至於把試鏡導演給整抑鬱。

“要不把初試時間延長一週？”向老闆抱怨了一番的市場部負責人覺得心理舒服多了，然後用不容拒絕的語氣說道：“乾脆把二試三試融為一體，省得到了八月中旬還無法開機。“

“可是這樣一來, 我們湊得齊選秀人數嗎？”沈凝煙的眉頭皺成“川”字：“我們在設計方案時就考慮過以國內偶像的普遍素質，讓他們開場就又唱又跳也太為難他們了。”所以為了內娛的臉面, 挑幾個特長出眾的總不至於播後群嘲。

沈凝煙的顧慮自然也在市場部負責人的考慮範圍之內，不過對此他卻有別的見解：“您都決定只辦兩場, 只搞一次了。怎麼到了不得不拔高門檻時，反倒變得畏畏縮縮起來。”

市場部負責人的語氣裡透露出絲絲揶揄：“不是說好了破釜沉舟嗎？陛下為何先撤一步？”

“我可去你的。”沈凝煙笑著罵了句，心裡的鬱氣也瀉出了不少：“那就先按你說得辦，把初試延長一週，然後把二試三試融為一體。”

至於門檻提高後能不能找到適合唱跳rap的人……反正在男團女團裡也不存在六邊形戰士，有點缺陷那叫特色。只要不是舞痴音痴就還有挽救的空間，也算是給練習生老師們減負了。

嗯！就這麼辦。

做好心理準備的沈凝煙撥出口冷氣，已經做好了成團人