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沈凝煙瞥了眼自己寫好的大綱，露出抹冷笑。

小樣啊！看她用15年後的熱點卷死這群同質化的喜劇編劇。

江城大學的教務部還沒發下期末考試的安排表, 沈凝煙的暑假就被“貼心”的特助和系統安排得滿滿當當——除了探親和情侶出遊，剩下的二十幾天裡都得工作。

當然，特助十分貼心地表示沈凝煙要是不想坐辦公室, 她可以安排沈凝煙出外景或是在樓頂搭個臨時辦公室。

“考慮到開銷問題，我建議您去樓頂辦公，”特助像是想到什麼, 突然挑了下眉毛：“公司員工偶爾會去樓頂燒烤。”

群英的待遇還是非常不錯的，食堂裡經常備有用於燒烤的生肉。

“算了，我去頂樓只會影響她們的胃口。”沈凝煙還是有點自知之明：“比起跟員工處成一家的老闆，她們更喜歡的事少錢多的老闆。”

誠然，在上個世紀八九十年代的老闆們為了加強員工們的歸屬感和企業凝聚力，會像日廠那樣實行“終身僱傭制”, 同時也對各層員工的距離一壓再壓, 幾乎能讓底層員工和老總直接對話。

就當時的侷限性來看，這種安排非常符合社會主義的人情味, 同時也對校辦出身的實體業加上了“齊心協力”的buff。

然而這種模式也是有利有弊的。

“終身僱傭制”讓這類企業很難應對外部風險，同時也讓“鐵飯碗”的員工變得兩極化——卷的往死裡卷, 鹹魚的往死裡鹹魚。

可以說，90年和00年的內卷, 躺平, 都是老前輩們玩過的。

沈凝煙希望她和員工就是非常純粹的金錢關係。

她給多少錢，對方就幹多少活，一拍兩散時也能和氣握手, 不要鬧得毫無體面。

“前五集的大綱……不，是關鍵劇情幫忙發給小宋導演, 另外……”沈凝煙咬了下筆帽，想起她的網遊計劃：“約個時間讓其她股東過來開會, 然後問下員工裡有沒有幹過網遊。”

按理說，網遊的發展是在手遊之前，尤其是在08年後，國內的仙俠網遊，垃圾頁遊如雨後春筍般層出不窮，所以在這方面的經驗是很有保障的。但是鑑於群英的成員大都沒有在一線廠商的工作經驗，甚至放眼最重要的技術組，也只有奔三的劉煒寧可擔大任。

“好的，我會在兩天內給您答覆。”特助翻了下隨身攜帶的資料夾，提醒道：“別忘了明天下午還要約見江城博物館的負責人，以及易華的代表。”

特助想起劉煒寧和易華的恩怨，於是小心看了沈凝煙一眼，遲疑道：“您有跟劉總說過易華想入股‘揚帆起航’的事嗎？”

“聊過，煒哥表示以公司的利益為主。”沈凝煙早就給劉煒寧打過預防針，弄得對方哭笑不得：“沈總，我又不是三歲小孩，分得清私仇和公司前程。”

別說是挖牆腳這類的大廠基操，就是像迅遊那樣和易華打得死去活來，鬧了幾場大型官司的死敵，都能在下一秒放下仇恨，和易華握手言和。

畢竟賺錢嘛！生意，不寒顫。

“那我和易華的對接人確定下明天的見面時間。”特助的話音落地，“揚帆起航”的郝瓊就打來電話：“老闆，你能派幾個電腦專家過來嗎？”

“咋了？”沈凝煙從對方的語氣裡聽出一絲不妙的氣息。

“我們被駭客攻擊了。”郝瓊盯著紅字刷屏的網站首頁，急得如熱鍋上的螞蟻：“他們要求一百萬的消災費，否則就將後臺裡的存稿全部散出。”

“一百萬？”沈凝煙挑了下眉毛，語氣凝重道：“你有證據嗎？”

按理說，搞網路襲擊的不說是聰明絕頂，但也過了聰明人的及格線。尤其是在20世紀後，網路襲擊的難度直線上升，能在“這行”幹出名頭的，那可真是有兩下子。

所以像這樣的聰明人，應該不會明著勒索，而是繞圈子地暗示苦主花錢消災。

“有，他們用勒索信刷屏網站首頁。”郝瓊用註冊會員的賬號登入網站，結果顯示正在載入中。唯獨用公司的賬號登入網站，才能看見首頁的紅字刷屏：“我拍給你了，想想辦法吧！”

“哎！知道了。”沈凝煙嘆了口氣，決定用內卷值消災，然後看看哪個龜孫敢動她的網站。

與此同時，國內的遊戲論壇上，一個叫【群英你騙我感情】的id發了條很是囂張的帖子，嚇得管理員想封號卻發現自己被封了，只能眼睜睜地看著帖子衝上熱搜，被吃瓜群眾瘋狂轉載。