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”
按理說，下班聚餐可以看成變形版的服從性測試，但是在群英這兒，卻成了讓單身漢們打發時間的有效藉口：“老規矩，有物件的可以不來，沒物件的要是想回去打遊戲也能不來。”
孫悅的社畜生活告訴她在這種條件下要麼全來（礙於上司的威信），要麼全走（共同擔責），絕不會有一部分人來，一部分人不來的奇葩現象。然而群英就是這麼不合理的公司，真的有人舉手喊道：“我下班要接孩子，不來。”
“我ace ga上買了新遊，不來。”
“我最近談了物件，不來。”
“我……”
“來的人的在內部系統上打卡聚餐，不來的人可以不打。”楊一寧說完便又看向已經目瞪口呆的孫悅：“等會給你開個賬號。”
“好，好的。”
“記得在系統裡打卡聚餐。”
“……好。”
此時的孫悅並不明白自己將要經歷什麼，直到她在應聘的當日渾渾噩噩地幹完一堆熟悉的活計，渾渾噩噩地跟著認識不足一天的同事去吃燒烤，她才明白有些公司不是裝得寬鬆自由，而是真的十分自由——因為她在行業裡就沒見過幾個大廠會在普通的路邊攤上迎接新人……而且是成名已久，許多人都財富自由的超級大廠。
“不是豪華酒店去不起，而是路邊攤更有價效比。”在座的只是懶得應酬，而非不懂人情世故的刻板死宅。
“歡迎來到群英。”某個看出孫悅拘謹的女員工主動說道：“願你在這裡飛黃騰達賺大錢。”
“……謝謝。”孫悅用氣泡水代替啤酒，內心卻吐槽這與群英的“價值觀”非常不符。因為在公司的門口與官博上可是寫著“愛與夢想”。
孫悅的無語也未持續多久便被忙碌的工作徹底吞噬。群英的內部是真不拿她當外人, 一項又一項的緊要工作被安排下來，我也無心質問什麼，只是想著如何做出大熱ip, 如何改進這個專案。
有一說一，這種生活累歸累，但在保持人際交往的同時也省了很多人際麻煩。
群英的制度是不在內部系統留痕的工作是不必問的, 而且內部系統一到下班立即鎖死，所有人的交際只得依靠其它軟體。但你要用其它軟體的聊天記錄舉證你有好好工作或是他人沒有好好工作，那就違反公司的保密制度和不加班舉措，是會研究工作的完成
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