第136章 李妙妙上位

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金玉商學院的一名高管和六名業務精英。

挖牆腳的操作大獲成功。

莊麗馨感覺自己這招釜底抽薪肯定會閃了金玉的腰。

然而，事實真的是這樣嗎？

由於劉瑩這邊事先準備的很充分。

金玉商學院並沒有出現莊麗馨預想中的動盪。

無論是總監的職位還是精英業務員的職位，很快就有人補上了。

作為一流的培訓機構，金玉商學院現在最不缺的就是人才。

1300多萬鉅款砸出去了。

資深高管李妙妙和六名業務精英也到位了。

這下可以真刀真槍地跟金玉大幹一場了吧？

當莊麗馨這樣想的時候，現實再次無情地扇了她一個響亮的耳光！

2014年7月1日，金玉商學院和連海商學院的總裁班新班再一次同時開班。

金玉商學院，總裁三班招生人數100人，雷打不動。

連海商學院，總裁二班招生人數22人，依舊悽慘。

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如果說金玉商學院是皓月之輝的話。

莊麗馨的連海商學院依然是米粒之光。

二者根本就沒有可比性。

“why，怎麼還是這樣，不科學！”

莊麗馨再次不甘地吶喊。

成年人的世界再屈辱，再不甘也得自己受著。

別扯沒用的，趕緊覆盤一下招生資料吧。

看看問題到底出在了哪裡。

為了驗證李妙妙團隊的價值。

莊麗馨刻意將她們跟連海的業務團隊分開來管理。

然後當招生資料亮出來的時候，莊麗馨傻眼了。

人家李妙妙的團隊沒問題！

連海商學院2014年第二季度招生資料如下：

李妙妙團隊招生人數：18人；

連海市業務團隊招生人數：2人；

穆東鑫和張炎輝轉介紹：2人；

合計：22人。

考慮到李妙妙的團隊是五月份才正式入職的。

根本就沒有幹滿一整個週期。

因此她們能招到18個總裁學員已經很給力了。

要是再和莊麗馨自己的業務團隊做對比的話。

那麼李妙妙團隊的表現可稱之為“超神！”。

這裡有一個莊麗馨不知道的小秘密。

李妙妙團隊的18個總裁學員根本就不是她們自己招的，而是辛麗珍給的。

金玉商學院主管營銷的副院長辛麗珍非常討厭一類客戶。

就是格局小，愛佔小便宜的客戶。

一個高階大氣的總裁班學費十萬。

總是有人想方設法地跟辛麗珍講價。

這種人進了總裁班之後也是個不小的麻煩。

3000元/年的班費別人都是秒交，一到他們這裡就收不上來。

有些人一輩子都上不了檯面。

比如那些住著上百萬的大房子卻想方設法拖欠物業費和電梯費的磕磣人兒。

現在好了，辛麗珍將這些自己討厭的客戶全都甩給了李妙妙。

讓這些糟心的傢伙好好禍害一下莊麗珍的總裁班。

作為回報，李妙妙將自己這邊開發出來的十個優質客戶送給了辛麗珍。

這要是讓莊麗馨知道了。

估計能拿菜刀把李妙妙給剁了！

李妙妙：啥玩意，就你這個破商學院，我給你招進來18個學員你還不樂意啦？

有種你自己招去！

辛麗珍和李妙妙二人的神操作暫且按下不提。

經歷過兩次毒打的莊麗馨思想上再次發生了變化。

“看來自己精心培養出來的業務團隊不能留了，必須打發她們返回連海！”

連續頭鐵了兩個週期之後，莊麗馨終於下定了決心。

業務口必須全部起用青水市本地人，否則根本就沒法玩。

“李院長，重建業務團隊的事情就拜託你了。”

“記住，咱們連海商學院不差錢。”

“你必須在一個月之內將業務團隊擴充至20人。”

“如果能用高薪挖到金玉商學院的精英，那就給我使勁挖！”

“要是實在挖不到，你自己招聘新人培養也行。”