第1108章 升職加薪

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問題。

咱們集團相較於國內可以說，無論是待遇還是環境，都高於任何一家企業。

因此在這裡不怕你們技術多，只怕你們技術少。

只要你們有對應的技術，後續的保障，一切都交給集團。

集團絕對不會虧待你們的。

李會群的這話說完之後，眾人都是默默的點了點頭。

確實如同李會群所說的，在造核集團，你只需要全力的表現自己就好了。

可以這麼去說，只要你表現出相對應的價值來，那麼你該拿到的東西一點也不會少。

無論是資金還是各種福利待遇，都拿到讓你手軟。

也可以說，正是因為如此的環境，才讓這些人一門心思的轉入到了科研當中，才讓這科研的進度提高了無數。

因為林逸一直奉承這一點，那就是不要單獨的和員工談理想、談夢想，在談理想和夢想的同時，要給足員工想要的生活。

連基本的生活保障都保障不了，又何談和員工去談價值呢？

為愛發電這樣的事情，很顯然林逸是並不認同的。

可以毫不誇張的說，每一個人的身上，都有著每一個人的責任與擔當。

成家之後，要養活著家庭，養活著自己，養活著父母老小。

這樣的壓力扛在肩上，所需要的是什麼？是強大的資金。

也正因如此，你如果一個勁兒的給員工畫餅，實際上卻不執行，那麼久而久之就會失去了人心，也都知道你說的話是無法實行的。

而相反的，先用資金說話，只要你做出一點成果，我就絕對給你意想不到的資金，這讓你解決了家庭的後顧之憂，也好全身心的投入到這個工作當中去。

但是國內像林逸這般的老闆卻是少之又少。

更多的老闆是和你畫餅，給你一個渴望不可及的未來。

然後想馬兒一樣，不給你吃草，還想讓你跑的快。

但是這樣的企業往往是得不到人心的，員工在工作之時，也不會用心去做事情。

畢竟在他們心中也都有著一杆秤，也就是我拿了多少錢，我就幹多少事。

對於這樣的企業，林逸也不想過多的評論什麼，畢竟每個人有每個人的想法。

每個人有每個人的管理方式。

適應造核集團的，但是卻不見得適應每一個集團。

說到這裡之後，李會群稍微停頓了一下，便繼續開口說道：

“這樣吧，日後咱們每週舉行一次技能學習，而這電氣焊技術也會是學習的日程之一。

你們每個人不但要熟練的完成本職技術的考核，而且還需要另外掌握不低於三種技術，這三種技術也要進行考核。@·無錯首發~~

當然了，這三種技術考核不合格的，同樣會列入薪資待遇中去。

不過你們放心，不會扣除你們本職的薪資待遇。

現在開始，我制定一個計劃，每多掌握一項技能，增加你們原有工資的10%。

如果掌握三個技能增加到40%。

也就是說原本你們如果每個月10萬元的基礎工資，那麼你如果掌握了三項技能，那麼每個月就能夠拿到14萬的工資。

相反的，如果有一個技能不合格，到時就會扣掉這一項技能的。

當然了，這技能的稽核標準也是需要集團來進行評定的。

最後，我再補充說明一下，無論如何扣除也不會傷及到你們原有的基礎工資。

你們能聽明白我是什麼意思吧？”

這話一出，周圍的一眾人頓時就嘩的一聲，陷入到了一陣議論之中。

他們誰也沒有想到現如今竟然會出臺一個這樣的政策，而且明顯可以看得出來，這就是對方腦袋一熱提出來的要求。

不過還別說，這一項還真的足夠吸引他們每一個人的。

正如之前所說的那般，每一個人出來的目的首先，就是想要過上好的生活，想要養家餬口。

其次才是想要發光發熱，創造出屬於自己的價值來。

可以說，先有了溫飽，才能圖名利。

連飯都吃不上的時候，怎麼可能會想著靠著一項技術而名揚世界呢？

在吃不飽飯的時候，他們的第一想法就是，我什麼時候能夠？讓我的一家老小都能夠溫飽，然後他們再次想的就是我們能夠過上小資的生活。

只有物質生活都能夠達到自己的所需