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就是很困難的！”
“當然了，規矩是死的，人是活的，在特殊時期也可以行特殊的權利，趙文佩與宋正豪就做的很好啊！宋正豪手底下沒有足夠的員工，要是讓人事部去招聘這都不知道招聘到猴年馬月去，所以我也不是那種不知變通的領導，還有在財務方面，宋正豪制定的那種業務獎金制度也是很好的，不過他也有一定的缺點，就是財務的管轄不是很好，財務，與他業務拓展部本身的業務權利不清晰，小數還行，這大數可就說不定了，不過還是那句話，規矩是死得，人是活的...”
"好了，我在補充一下咱們管理層員工的晉升問題，大家都知道，咱你們的上司，拿趙文佩舉例子，咱們的廠子管理層現在面臨著一個問題就是，比如：趙文佩，她在這個位置上就一個人，沒有副手，沒有副經理，按理來說其他當趙文佩有事情的時候誰來主持趙文佩的工作呢？這是前董事長和李總經理留下來的管理漏洞，我希望李總經理，你拿出相應的章程出來..."
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