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對於走後門塞人{不是塞不可描述的東西……}這件事，馬東有兩種選擇：
一是直接卡死這道入口，所有人都不行！
當然，他自己除外……
只許州官放火，不許百姓點燈，差不多意思。
反正公司是自己的，別人就算心裡不滿意也沒辦法。
但是弊端也很明顯。
太沒有人情味了！
好歹也是公司中高層，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是連個工作都安排不了，多沒面子啊……
如果公司的中高層都對公司不滿意、不認同，那就麻煩了！
另一種，就是馬東現在的方法，是把以前心照不宣，檯面下的小動作擺到檯面上。
制度有了，你是公司中高層，你就有這個權利，但前提是你介紹的人最起碼的能力和工作表現要過關。
你介紹的人是誰，大家都看著呢！
如果不好好工作，丟的是誰的臉？你好意思嗎？到時候不用人力部開除他，推薦的人自己就會主動把對方趕出去了……
其實在馬東看來，家裡親戚朋友有幾個人在一家公司上班也有好處。
那時的公司就不是他一個人想走就能走的了，一榮俱榮，一損俱損，員工的向心力和戰鬥力也會更強！
這都是馬東琢磨的小心思。
但是在座的中高層不知道啊！
孟凱之說完，所有人都震驚了！
還有這麼好的事？
自己居然都有正大光明的名額推薦到公司？
要知道以前為了塞一個人進公司，那可都是偷偷摸摸的到處求人，還生怕被老闆知道了……
現在居然能正大光明的塞人，哦，不對，是推薦……
這個制度真是太好了！
之前都傳聞馬東下手不講情面，看來也是以訛傳訛了，你瞅瞅這政策，太人性化了！
馬東就坐在那裡，靜靜的看著不說話。
呵呵
你們開心就好……
等你們開心完了，肯定會死去活來的……
馬東才沒那麼好心，孟凱之盡撿的都是好的說，後面其實還有一整套制度沒說呢……
比如，定期培訓和考核，業績不好的降級，連續墊底的人清退……
馬東異想天開，想要打造一個全新的狼性企業文化，優勝劣汰和團隊作戰，再融入一定的家族式血脈，戰鬥力值得期待！
…………
人事管理的事說完了，進入今天的另一個重頭戲。
全面資源整合！
整合的物件包括：
恆成集團直屬的幾家公司，房地產、建築、裝飾、懶人果鮮。
投資的公司，東方超市，肥西老母雞，銅慶樓酒店，恆成汽車……
這幾家老闆都來了，將會全面深入參與馬東的大構想。
還有沒來的，重量級的金徽銀行，和輕飄飄的陌陌。
陌陌暫時就算了，總不能號召公司的男男女女們：
你們約泡都用咱們自家的app啊！
捂臉，毀三觀……
但是金徽銀行，絕對是馬東要全面攻克的重點物件！
第一項，內部資源整合。
這部分內容，馬東和各位老闆老總們已經經過充分的頭腦風暴，現在只是正是宣佈結果。
馬東親自宣佈建立鼎東生態圈！
不瞭解內情的人頓時就懵逼了……
鼎東生態圈是個什麼東東？
生態圈這個詞，現在網際網路行業非常火，但是也僅限於網際網路行業了……
你一個搞實體的公司，搞什麼生態圈？
後面的目標和具體措施還沒說呢，底下就開始議論紛紛。
“大老闆不會被懶人果鮮那幾個搞網際網路的小子給xi
nao了吧？”
“是枕頭風也可能哦……”
偷偷瞄了一眼坐在馬東右手第三個位置的邵雅菲，好多人都乾嚥口水。
真特麼誘人啊！
難怪馬大boss把她拉到公司來了！
要知道他正牌女友張萌萌都沒有進公司呢……
不過她也就心裡yy一下，這種紅顏禍水可不是他這種人能消受的。
“腎炎！小心大boss把你給削了……”
那人縮了縮脖子，不過嘴上還是挺硬，
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