第0356章 集體化

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女妖堡裡匯聚反動勢力，寒風城則在高效的改造社會，為戰爭做準備。

伊妮莎抵達後正式給威爾遜下發任命書，副城主（主管制造業）。原工匠會長接過這份任命書時愣了好久，覺著給周青峰當副城主和想象中的不一樣。

之前的副城主雷曼掌握權力，為所欲為，卻又沒有什麼壓力和責任。現在的副城主威爾遜是有業務要乾的，每週要開會上報，乾的不好還會捱罵。

類似的副城主還有好幾個，比如賈斯滕也是副城主（主管城市衛生和疫病防治），蒙迪諾也是副城主（負責教育和巫師養成），老騎士納瑟也是副城主（主管軍隊建設）。

“這樣的副城主一點也不貴族。”威爾遜心裡唸叨，他也說不上自己該滿足還是該失望，甚至不敢透露自己的想法，能做的就是努力幹活。

周青峰要把所有人力物力轉向戰爭體系，伊妮莎就得將他的命令分解成具體事務。她原本在烈焰村從未接觸過類似事務，全靠索菲亞不斷給她提供參考才得以進行。

既然要打仗，交通工具就是必備的。城東有一家馬車坊，原本是雷曼家的產業。坊內有四五名木匠，外加十幾個學徒，專門生產和維修馬車。

威爾遜上任的第一天就接到伊妮莎下達的任務，儘快確認城內工匠人數，人員種類，工具數量，製造能力。接下來就是加強生產和維護。

在周青峰看來這是很自然的規劃管理，可在威爾遜眼裡卻很不尋常，“過去的貴族老爺可從來不會下達如此具體的任務目標，他們只會叫嚷幾句，不合心意就要打要殺。”

威爾遜必須把工作做細緻，有具體的數字進行上報。比如馬車坊內原有幾名工匠，姓甚名誰，年齡大小，技能水平高低。

他還要任命專門的人員管理交通工具的製造，就如同派專人生產桌椅傢俱，專人負責運輸後勤，專人從事聯絡記錄。這樣細緻的分工在過去是從未有過的。

所有工匠都不適應這樣的改變，他們習慣於一個人從頭幹到尾。威爾遜也隱隱向伊妮莎表示這樣的管理不太符合傳統，結果被頂了一句回來......

‘工匠頭子擔任副城主也不符合傳統。’

有這句就夠了，啥都不用說，威爾遜再也不敢抱怨。他頂多把手下的其他工匠抓來大罵‘讓你們吃飽飯也不是傳統，倒是把你們都餓死挺傳統的’。

馬車坊擴大十幾倍面積，人手也多了十幾倍。人一多就需要更好的管理，良好的磨合，合理的規章制度。

這些在過去通通沒有，周青峰也沒辦法將現實世界的制度照搬過來，威爾遜不得不按照異界的實際情況一點點建立。為此他每天都累的要死，頭暈眼花。

“給雨果閣下幹活比給貴族老爺幹活還辛苦些。”威爾遜暗自腹誹，“好處是不捱打不捱罵，工錢給的足，還有生活物資配給，確保全家不會餓肚子。以及......”

想到當前生活的不同，威爾遜就會想城內剛剛搬來的所謂‘第四區’。那是直屬周青峰管理的部門，伊妮莎抵達寒風城後，首批開始搬遷這些要害機構的人員和裝置。

威爾遜負責不少安頓和接受工作，他看得出‘第四區’的人也都是工匠，還大多都是木匠。可這些木匠寡言少語，用的裝置也與眾不同——用馬車拉，不給外人看。

‘第四區’有自己的地盤，不過他們偶爾會派人給威爾遜等製造業工匠做培訓，或者交接一些特別的工具。

比如說專門的木工刨床，加工效率比手工提高百倍，質量還更有保證。又比如一口氣替換了原本工匠各不相同，無法對接的量具，改為統一測量工具。

改變總是會引發議論和牴觸，威爾遜將他們都壓制下來。但他在第一次寒風城工作週會上提過當前工匠的思想狀況，這次是被周大爺頂了一句......

“不願意順應技術革新和進步的工匠不是好工匠。”

嘚......，徹底閉嘴吧。再不閉嘴就永遠不要張嘴了。

威爾遜回到他的製造部就開大會統一思想，痛罵工匠們散漫無序的惡習，要求他們改正單幹獨乾的錯誤理念，學會如何成為團隊協作中的一顆釘子。

傳統的工匠都是父子相傳，師徒教育。一個家庭世世代代都幹同一種工作，很少和外界交流，技術進步極慢。

過去馬車之類都是貴族的耐用品，可在戰爭中就是消耗品。周青峰現在要打仗了，非生既死的關頭，哪有空等手下發揮工匠精神——給老子快快的造，拼命的造。