第152章 好兆頭

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疫情三年小浪溝景區雖然停業，但東婭甘泉旗下的悠之浪銷量在全國範圍內卻持續攀升，品牌影響力也在不斷擴大。

東婭甘泉公司憑藉悠之浪的成功，成為了國內飲料行業的一匹黑馬，也為其他國內品牌提供了寶貴的市場拓展經驗。

悠之浪的成功故事，成為了業界津津樂道的案例，激勵著更多的中國品牌不斷創新，走向全國乃至全球市場。

蘇婭拿著三年業績超預期的財務報表來找古浩東，推門進入古浩東的辦公室，古浩東手上夾著一支菸在思考著什麼？

“浩東，想什麼呢？”

古浩東看了看蘇婭回應道：“我在思考一個問題，如何讓咱們手裡的錢更值錢，假設我們看中一個人，想用錢買這個人的自由，那麼怎麼才能降低成本。

如果這個人出身富有不缺錢，那麼我們就要付出巨大的成本。但假設這個人出身貧寒，那麼大機率我們用少量的錢就能達到目的，這就是富士康為什麼建在了河南鄭州，而不是杭州的原因，杭州的窮人極少，勞動力成本相對比較要昂貴一些。

婭，你觀察我們身邊的人，那些工作最賣力，最不敢違背老闆的意願，最不敢換工作的人，是不是那些有家庭有孩子，並且揹負著鉅額貸款的人，所以窮人越窮，僱傭他們的成本就越低，富人手裡的金錢購買力也就越強。

蘇婭聽後，眉頭微微皺起，她放下手中的財務報表，認真地說：“浩東，你的觀點雖然有一定的道理，但是我們不能僅僅從成本的角度來看待人的價值。

員工是我們最寶貴的資產，他們的努力和忠誠是公司成功的關鍵。我們應該更加註重如何提高員工的幸福感和歸屬感，這樣他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創造更大的價值。”

古浩東點了點頭，深吸了一口煙，然後緩緩地說：“你說得對，婭。我們不能只看到成本，而忽視了人的價值。

我只是在思考，如何在保證員工福利的同時，也能讓公司的利益最大化。畢竟，我們的目標是讓公司持續發展，同時也要對股東負責。”

蘇婭走到古浩東的身邊，坐下來說：“我們可以從提高員工福利待遇和職業發展空間入手，比如提供更有競爭力的薪酬、完善的培訓體系和晉升機制。這樣，即使是出身不富裕的員工，也會因為我們的企業文化而願意長期留在公司，而不是僅僅因為經濟壓力。”

古浩東熄滅了手中的煙，看著蘇婭說：“你說得沒錯，我們應該從長計議，建立一個更加公平和可持續的僱傭關係。這樣，我們的公司不僅能在市場上脫穎而出，還能在員工心中樹立良好的形象。”

蘇婭微笑著說：“對了，我們還可以透過社會責任專案來提升公司的品牌形象，比如資助貧困地區的教育，幫助員工家庭改善生活條件。這樣，我們不僅能吸引更多的人才，還能讓我們的品牌更加深入人心。”

古浩東站起身，走到窗前，望著遠方的天際，滿懷信心地說：“婭，我們一起打造一個不僅能盈利，更有社會責任感的公司吧。讓我們的員工和我們一起成長，一起分享成功的喜悅。”

蘇婭也站了起來，與古浩東並肩而立，她知道，他們的公司正走在一條正確的道路上。

她和古浩東說道：“疫情三年，我們的業績超預期，遠遠超過了證監會的業績要求。”

古浩東微笑著點頭，眼中閃爍著自豪的光芒：“這是我們共同努力的結果，我們的戰略佈局和執行力都發揮了關鍵作用。疫情期間，許多企業都受到了重創，而我們能夠逆流而上，確實不易。”

蘇婭接著說：“是的，我們的快速反應和靈活調整策略讓我們在市場上站穩了腳跟。悠之浪的銷量不僅沒有下滑，反而因為人們對健康飲品的關注而大幅增長。我們的品牌形象也因為我們在疫情期間的社會責任活動而得到了提升。”

古浩東沉思片刻，然後說：“超預期的業績是一個好的開始，但我們不能因此而自滿。市場是變化的，我們需要繼續創新，保持我們的競爭優勢。接下來，我們應該考慮如何利用現有的優勢，進一步拓展市場，提升品牌價值。”

蘇婭繼續說道：“不光東婭甘泉逆流而上取得了不俗的成績，就連宏河兩岸的果樹今年也是開始結果，碩果累累好一片繁華景象。”

古浩東聽後，眼中閃過一絲驚喜：“記得我們當初種植這些果樹的時候，還擔心它們能否適應這裡的土壤和氣候。沒想到，現在竟然長得如此繁茂。這是一個好兆頭，象徵著我們的企業在各個方