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是他們自己，還是朝廷都是初識，互相都不知曉那個衙門更適合。
因此，微臣以為，在安排官職之前，可先對他們進行短期的考核和適應期，以便更好地瞭解他們的能力和性格特點。
同時也讓他們有機會熟悉官場環境和工作內容，這樣既能確保人才得到最合適的職位，也能避免因資訊不對稱導致的資源錯配。
具體來說，臣建議可以設立一個為期三個月的考核期，期間，這批青年才俊將輪流在各個部門實習，由各部門的資深官員擔任導師，對其進行指導和評估。
實習結束後，再根據他們的表現和能力，以及各部門的實際需求，進行最終的職位安排。”
沐辰所提出的建議非常新穎，這讓在場的所有大臣，以及晉愍帝都感到耳目一新。
晉愍帝聽後，眼中閃過讚賞之色，點頭道：“沐愛卿所言極是，這個考核期的建議十分中肯。
透過實習與考核，不僅能夠讓這批青年才俊更深入地瞭解各個部門的職能，還能讓朝廷更全面地評估他們的能力和潛力，從而做出更合理的職位安排。
朕認為，這是一個既有利於人才成長，也有利於國家發展的雙贏方案。”
晉愍帝隨即宣佈：“諸位愛卿，朕決定採納沐愛卿的建議，設立三個月的考核期。在此期間，這批青年才俊將在各部門輪流實習。
由各部門的資深官員擔任導師，進行指導與評估。實習結束後，將根據他們的表現和興趣，以及各部門的需求，進行最終的職位安排。”
晉愍帝的決定得到了在場大臣們的一致贊同。他們認為，這種考核期的設定，不僅能夠確保人才得到合理的配置，
還能促進青年才俊與各部門之間的相互瞭解，有利於人才的長期發展和國家的穩定繁榮。
未完待續……
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