第77章 以人為核心也要具象化
竹根根提示您：看後求收藏（第77章 以人為核心也要具象化,都重生了，就乾點別人沒幹過的,竹根根,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
，其實有這麼個樓，我們建設公司文化、凝神聚力形成合力，就有了具象化的載體……
鄒總在常青可穿戴裝置公司不是經常講，天時地利人和，‘人和’最重要嗎？”
鄒志強說：“公司文化、凝聚力是很重要，
但這個建設方案浪費的資源資金不是個小數目，
像這樣下去，公司辦不辦得下去都成問題……
公司都不存在了，那文化的力量、凝聚力還有什麼用？
我不會同意你的觀點的，你也不用做工作了，
哪怕就是投票透過了這個方案，我也不會改變自己的觀點……
如果你硬要強行投票表決透過這個方案，我就從瑞富機器人公司撤資撤股……”
……
話說到這個份上，陸策也態度強硬起來，“你如果撤資撤股，我也從常青可穿戴裝置公司撤資撤股，同時按合同規定的比例提取公司的利潤分成……”
鄒志強的臉色像豬肝一樣……
這他媽不是又搞成了當初入股常青可穿戴裝置公司時談判的節奏了?
……
……
……
：()都重生了，就乾點別人沒幹過的
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。