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嗎？她?的性格比較平易近人，和藹可親，現?在已經完全?不知道該怎麼辦了。”

“……”帕斯特納克端起咖啡抿了一口?：“咳，那個?，請問對你、你的朋友產生愛慕之情的員工數量，能夠確定嗎？”

片山翼小姐可能是在心裡數了一下，如實回答：“大約在4～6人之間波動。”

帕斯特納克：“……”

好吧，他果然還是那個?鄉下來的毛頭?小子，根本?不知道城裡人一天到晚都在想?什麼。

“會不會是管理模式出了問題。”

儘管做了ceo、供養了女巫, 帕斯特納克仍然保有一部分樂於助人的本性，還是選擇耐心為自己的員工解決問題：

“你朋友的公司主營什麼業務，平時工作氛圍如?何？”

片山翼思考了一下, 回答：“公司任務比較多，工作的時候日程上是會緊張一點。但是提供食宿, 假期也比較多，氛圍應該算是不錯。”

帕斯特納克：……

迴避了業務問題，看?來大機率也是非法的。

在這一瞬間, 那個「要?不還是把?她開?了吧」的念頭瘋狂蠢蠢欲動起來。

帕斯特納克告訴自己要?冷靜，不能為了逞一時之快惹上更?多麻煩。

如?果沒有了片山翼，無論推哪一個員工出去都沒有片山翼的能力——始終讓人非常懷疑卻又抓不住把?柄的能力，三年來她一直牢牢地佔據警方頭號懷疑物件的位置。

起碼現在，辛特拉公司不能失去她。

“問題可能是出在管理結構上。”

進一步瞭解了公司資訊後, 帕斯特納克倒真有了點頭緒：“如?果你、你那位朋友對公司的掌控力很強，日常工作時間又往往是高壓，那麼很容易形成一種近似統治的氛圍。”

片山翼點頭, 虛心請教：“這會有什麼影響嗎？”

“你聽過患者容易對醫生產生好感的說法嗎？也許這和你朋友的情況類似。當?人處於他人「統治」之下的時候，會潛意識想要?贏得那位「統治者」的好感。”

帕斯特納克分析：“在這種情況下, 如?果雙方互為異性、年齡合適, 「被統治」一方就?很容易對「統治者」產生近似愛慕的情緒。或許可以透過解除高壓環境來解決這個問題。”

片山翼問：“我朋友的行業要?求管理