第145章 夫妻之間的隔閡

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隨著小強的注資，春根終於如願以償地拿到了自己老東家的經營權。小強也透過這個機會，再一次成為了春根的合夥人。

當時幫少華打官司的那個律師，也正式被春根聘為了公司的法律顧問，由他制定了新的公司章程。

不光光是新的建築公司，春根同時也對原來的服裝廠進行了改革，也同時修訂了服裝廠的章程，從這一天開始，服裝廠和建築公司都開始了股份制的經營之路。

服裝廠一共有5個股東，春根作為最大的股東掌控了45%的股份，美娟手上也分到15%的股份。少華佔20%股份，另外二姐和小表弟各佔10%。

建築公司總計投資了180萬，其中東來服裝廠共計出資110萬，董強出資50萬，另外老郭父子也放棄了自己的小施工隊，爺倆一起加入了新的建築公司，父子兩個一起出了20萬，成為了建築公司的第3股東。

二姐成為了製衣廠的新一任法人代表，小表弟榮升總經理，負責服裝廠的全部生產和外聯的工作。

城裡的服裝攤位則完全承包給了大姐。另外也把美娟的大弟弟提升到了生產副總經理的位置，由他負責安排每天的生產計劃，輔助小表弟管理車間的生產。

春根也徵求了美娟的意見，怕她一直呆在家裡無聊，想讓美娟出山負責廠裡的技術部，但是美娟現在家裡照顧東來以及小東青，有的時候也幫著小強夫妻照顧小必輝，她覺得挺喜歡這樣的生活。

看她沒有從新出山的意思，春根也就尊重了她的意願，沒有把她放入工廠的管理編制當中。

建築公司這邊，春根自己做了新公司的法人兼董事長，小強成為了新公司的總經理。

老郭為公司的常務副總，負責新公司的技術指導。而老郭的兒子掛的是專案經理的職務。

為了充實公司的管理團隊，建委還給春根介紹了一位總工程師。另外，老李也被春根帶到了建築公司，成為了新公司的財務主管。

新成立的建築公司擁有一級建築資質，這也是為什麼它這麼值錢的原因。

有了這張招牌，新的公司基本上可以承接全部房屋的施工，不管是民用的住房還是經營用的廠房。

理順了服裝廠和建築公司的框架，春根找人選了一個黃道吉日，就在原施工隊的大院子裡舉行了簡短而又隆重的開業典禮，正式掛出了“榮華建築股份有限公司”的金字招牌。

那天春根非常開心，晚飯陪著來參加典禮的領導以及身邊的這些兄弟們喝了不少的酒。吃飽喝足之後，還帶領著大夥去少華那裡看了一場演出，少華給大家準備了一場專場演出，名字就叫“榮華之夜”。

忙活了整整一天之後，春根晚上也沒有回家，就住在了小表弟提前訂好的酒店房間裡，基本上是一沾床就打起了呼嚕。

第二天早上起床的時候，春根還是有點迷迷糊糊的，昨天吃飯喝的是白酒和黃酒，後來又到少華那裡喝了點洋酒，當時覺得挺盡興，現在才知道了幾樣酒摻和到一起的威力。

下樓吃了點早飯之後，小表弟開車拉著春根和小強回了小鎮。

“哥，跟你說個事啊，我建議你也去考個駕照吧。現在哥幾個手上都有本了，就你還沒有駕照。你現在可是建築公司的老闆了，是不是該考慮買一輛像樣一點的車了。你以後總不能一直坐吉普車去和別人談業務吧。”小表弟一邊開車一邊對春根說。

“嗯，我也在考慮這個事情。現在錢都投到收購這件事上了，現在手上沒那麼多錢，我可以先把車子學起來，等我學好了咱就去弄一輛，到時候誰出門辦事誰開，門面總要充充的。”

小表弟看到春根聽進去了他的建議，心裡也美滋滋的，一路吹著口哨把春根和小強送到了建築公司。

春根和小強分別找公司裡的一些技術骨幹進行了溝通，聽取了大家的一些合理化建議之後，吃過午飯，由小強組織召開了第一次員工大會。

會議明確了新公司的組織架構以及今後的業務方向。春根負責全面統籌，公司日常運營由小強負責梳理。設計師和老李各配一個助手，除了負責各自的本職工作之外，碰到一些大一點的專案，就由他們這個4人小組負責製作標書。

小郭作為專案經理，暫時先繼續開展民房建造的基礎業務。這一塊的業務雖然發不了大財，但卻能保證主要的技術骨幹長期都有活可幹。等到城裡的大專案談成了之後，在逐步地轉移陣地。

老郭負責主抓各施工部門的工程質量，現在主要是小郭手