第181章 新公司的人事安排

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從體驗儀中出來之後，春根並沒有直接開車回公寓。他打電話讓司機開車來接上自己一起回到了當年的小鎮，回到了自己事業起步的地方。

小鎮現在已經被規劃到了城市的新區，雖然還不能說是高樓林立，可是照比當年可是變化太大了。

現在從城裡到原來的小鎮開車只要半個多小時，以前可是要坐整整一晚上的船才能進城的。

這些話你現在和年輕人說起，小傢伙們都不一定能相信。不得不說，這些年的變化真是太大了。

春根回到小鎮轉了一圈，吃了一頓飯之後，又返回了城裡的公寓，休息了一個晚上之後，又繼續踏上了會議的旅程，他要繼續從溫一遍這些年的變化歷程。

合資慶典的第二天，春根帶著片山社長一行參觀了一下他的建築公司以及正在建設的銀行大樓工地。

這也是為了讓片山社長放心，此前對方只是知道他有建築公司，但是對於建築公司的實力不是特別瞭解，這樣看過之後才能讓片山社長對於建築公司的施工能力放心。

上午就在建築公司的會議室裡召開了合資公司的第一次股東大會，會議確認了新公司的主要管理組織架構。春根任新公司董事長兼總經理。

片山社長任新公司的副董事長，松本專務和小表弟任公司副總經理，秦先生為上海事務所所長。另外新公司的辦公室建成之後，要留出一大間辦公室用於日方人員辦公，除了日方派來的常駐以及出差人員辦公之外，現在招聘來的3位翻譯也在這間辦公室裡辦公。

新公司成立之後，要立即成立技術部、生產部、進出口貿易部以及總務後勤部。

各部門的部長人選由中方負責推薦，經日方確認其工作資歷之後才可以上任。各部門副部長人選由日方負責安排人選，但這幾位副部長並不在中國辦公，只是有需要的時候才以出差的形式來中國協助完成工作。

“柳先生，為了今後我們之間的合作能夠盡善盡美，作為公司的第二股東我有一些建議要提，如果你同意的話，我們就把這幾條些到合資公司的補充協議當中，如果你不有不同意見，你可以直接提出來，咱們一起商量。”片山社長在會議上首先發言。

前面雙方的合資合同當中對於雙方的權利以及義務已經整理的比較齊全，今天他也只是提出了幾條細小的意見要求。

1、除了小表弟之外，新公司的各部門主要負責人不可以和春根存在親屬關係，如果必須採用春根的親屬，需要經過日方點頭確認才可以上任。

2、中方要在廠房竣工之前召集到工廠正常生產所需要的員工人數，3個車間最少需要4000名員工。並且要提前對沒有經驗的員工進行培訓，保證新廠房竣工之後，既可以開始生產。

3、除前期員工培訓階段之外，新工廠絕對不可以生產除片山公司訂單之外的任何其他訂單，片山公司可以保證有足夠的訂單量維持工廠的正常運營。

4、廠房竣工之後，日方會派專人來協助中方設計廠房的內部規劃，包括裝修以及輔助設施的擺放，中方需要全力配合日方的代表完成工作。

以上這4點意見，春根並沒有什麼意見。特別是第一條，春根覺得有這麼一條規定存在，反而也算幫了自己一個忙。

現在自己身邊這些人，能安排的已經都安排的差不多了，接下來春根也不想繼續硬著頭皮給親屬們安排工作了。如果沒有這一條規定，碰到不明事理的親屬，還真要費一番口舌解釋。現在有了這一條明文規定，春根也覺得這方面的壓力會小很多。

如果是有真才實學的親屬，還是可以安排到東來製衣廠或者襯衫工廠去的，雖然襯衫廠也是和片山公司合資的，但是片山社長卻並沒有提出這樣的意見，看來這個老頭還是給自己留了一個小後門的。

春根也在會議上提出了想要購買進口車的意見，以後雙方人員的往來頻率會越來越多，出於公司形象也好，出於安全考慮也罷，購買幾輛進口車確實是硬性需要。

片山社長也同意了春根的提議，大家就七嘴八舌地討論起來。片山社長還是傾向於日本豐田旗下的凌志汽車，他在日本就一直開這凌志，對於這個品牌比較看好。

出於公司形象的問題，最後大家商量決定一次性從日本購買4輛進口車。除了片山社長推薦的凌志之外，另外購買一輛賓士和兩輛寶馬汽車。賓士車主要是服務於董事長春根，兩輛寶馬主要服務於公司的兩位副總經理。加上春根自己原來的桑塔納組成新公司的車隊，由春根的駕駛員