第202章 工廠不養懶漢（2）

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那天結束了跟片山社長的通話之後，春根又強忍著睏意，堅持把松本專務送去了機場。

這次能夠解決這個棘手的問題，松本專務可謂功不可沒。這幾天這位年過五旬的小老頭，基本上也都是天天在工廠裡忙活10個小時以上。

他一邊幫著指揮車間裡的工人規劃成品和半成品的堆放位置，也不斷地讓翻譯整理他發現的一些車間現場問題，這些問題對於今後工廠的管理水平提升都能起到非常大的作用。

從機場回來的路上，春根坐在車子裡就已經呼呼大睡了。肖乾看到他困的那個樣子，就沒有送他回工廠，而是直接把春根送回了家裡。回到家裡喝了一碗老孃做的麵條之後，春根就一頭倒在床上打起了呼嚕。

第二天，春根給所有的工人全部放了一天的假，讓大家都在家好好休息一天。

本來還想安排所有員工集體進城，去城裡的大酒店裡吃頓好的。可是考慮到這次還有很多未來合資工廠的新員工也參與到了趕工，如果把這些人也全加上的話，總人數要將近3000人了。就算是春根捨得出錢，城裡恐怕也找不到能容下這麼多人的酒店大廳。

最後還是採取了小表弟的提議，直接準備了3萬元現金，準備等休息之後直接以現金獎勵給所有參與的新老員工。

這次如果沒有大家的全力配合，恐怕造成的損失可就不僅僅是能用幾萬塊錢就

能解決的了。

休息了一整天，第二天早上9點，春根把全場的多有員工以及襯衫工廠和未來合資工廠裡還在培訓的新員工都集中到了一起，在東來製衣的場地上召開了一次集體大會。

除了現場給所有參與返工的人員發放了獎金之外，還重點獎勵了那幾位找出斷針的有功之臣。

當然了，有獎就應該有罰，這也是春根為什麼要讓那兩個親屬今天到廠裡來的原因，春根要當著所有人的面把話說說清楚。

作為整個工廠的總負責人，春根首先在全場職工面前做了深刻的反省。出現這樣的問題，他肯定要負主要的管理責任。接著是主管生產的小表弟和美娟的二弟顧永根，他們三個人依次進行了反省發言。

最後是那兩位隱瞞不報的流水長，念在她們兩位都是春根創業之初就來到工廠的老員工，這次沒有直接開除她們兩位，只是給與了降職的處分，她們兩位失去了組長的職位又變回了普通員工。

對於造成這次事故的最直接的責任人的處置，才是春根召開這次全體職工大會的主要目的。

“各位員工朋友，各位父老鄉親。咱們這個東來製衣廠到現在也已經有10多年了，從當初的一個家庭小作坊，發展到今天這樣的規模有多不容易，廠裡的很多老員工也都是清楚的。一開始我們連買縫紉的錢都沒有，大家只能把自己家的縫紉機搬到我家。可以說，這個工廠就是咱們大夥一針一線地給縫出來的。”春根說這些的時候，自己彷彿又和大家一起回到了那段創業之初的日子。

“大家那個時候相信我，都希望我能帶著大家一起過上好日子。這也是我冒著風險帶著大家一起幹的主要原因，我就是想透過自己的努力，能夠帶著大傢伙過上好日子。現在這個最基本的目標就算已經達成了，咱們的生活有了顯著的改善。不會再像以前那樣吃不飽餓肚子了，有條件的員工家裡還改善了居住的條件，蓋起了小洋樓。這些經濟條件的改善非常不容易，咱們都應該珍惜才是。”

春根一邊說，眼光一邊朝著站在角落裡的那兩個親戚看了過去，柔和的目光也變得尖銳了起來。

“可是我們所有人多年的努力，差一點就由於有人偷奸耍滑給葬送了，而且這兩個人還是我柳春根的親戚。在東來製衣廠裡有很多都是我春根的親戚，雖然大家有近有遠，但我春根自認從來沒有虧待任何一位。我為大家創造了一個走向致富的平臺，我也希望自己身邊的人能透過這個平臺走上小康的生活。”

春根說到這兩個人的時候，廠裡的員工發出了一陣sao

露an，大家都開始朝著春根那兩個親戚的位置指指點點。

“作為我的親屬，按照咱們當地的傳統，我確實很珍惜這份親情，所以才會將此2人安排到了一個非常重要的崗位。應該說檢針這個活只要是能夠認真負責地工作，工作強度並不算大，在我們服裝廠裡來說是屬於比較輕鬆的工作，這一點大家說是不是。”

大家當然知道這個工作的強度如何，兩個人一個在外面把衣服放到檢針機上，一個在裡面負責接衣服就好了，即不要求