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你還是選擇拒絕收購，難道你認為五分鐘能擋得住他們嗎？”
“如果百度、阿理、滕訊抄你，你該怎麼辦？”
唐子強一席話讓整個五分鐘團隊楞在當場。
不說百度、阿理，就光滕訊強大的使用者引流能力，恐怕就會讓開心農場就此止步。
依靠還算火爆的人人網開心網根本沒可能擊敗滕訊，扣扣空間的使用者數量之恐怖比微博的註冊人數還多一倍，哪怕有先發優勢也討不了好。
開心農場可不是微博這種有社交鏈，讓所有人發言的平臺，他只是一款遊戲而已。
“中子星不一樣，追求技術、開拓創新是我們成立的宗旨……同意吧，韶飛，跟我一起工作，開發新的遊戲！”唐子強苦口婆心的勸道。
郜韶飛沉默著思考著唐子強的話，足足將近十分鐘才抬頭做出決定。
“一千五百萬！我要免去兄弟們的後顧之憂，才能投入我最想做的事業當中！”
唐子強帶著五分鐘團隊回到辦公區，鍾子星也知道了他們的報價。
沒有多少猶豫，直接就同意並簽了合同。
“歡迎加入中子星，我想你們體驗過公司的氛圍之後一定會喜歡的！”他伸出手，笑容滿面。
員工可以做自己喜歡的事，隨時去別的部門報道，這種企業文化的公司不是沒有，谷歌就是其中之一。
然而管理層管不到技術人員，所有技術人員可以在上班時做自己的私事，待遇又高於業內平均水準，這樣的公司，有可能是全世界唯一一家了。
用規定防止員工生出惰性，技術人員鑽研技術，非技術人員負責處理公司的事務，分工明確，互不干擾。
如果真的有事，需要高層統一協商。
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