荒唐月光提示您：看後求收藏（第106章 一個人可以走的很快，一群人可以走,商業制霸世界,荒唐月光,630看書），接著再看更方便。
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——細思極恐。
原來這才是paypal沒有錄用我的原因呀，原來這才是paypal問我那麼多稀奇古怪問題的由來，原來這才是paypal真正招人的核心策略……
了不起，非常了不起，無愧“paypal黑幫”之名。
羅伊沉重的按下號碼鍵：“諾亞，麻煩來我辦公室一趟，有一件事我必須立刻告訴你。”
諾亞敲門進來後，看到羅伊恍惚的對著一個白板，上面密密麻麻的記錄著很多線索，他也望了過去，疑問道：“這是什麼？”
“paypal的招人策略！諾亞你看，這10個工程師都是uiuc畢業的，而這5個重要的非技術人員，都是彼得-蒂爾在斯坦福校友網路裡的同學——太可怕了，第一步，我們已經輸了，而且絕對沒有贏的希望。”羅伊想到當時一起面試的有個小黃毛，說自己是uiuc畢業的，還信誓旦旦的宣稱自己一定能面試透過，現在看來，那小黃毛說的一點也沒錯。之前面試時，paypal提了很多稀奇古怪的問題，就是想看看羅伊跟他們是不是一類人。
“10個uiuc的？5個校友網路的？有什麼問題嗎？”
羅伊慨嘆道：“有一句說，‘一個人可以走的很快，一群人可以走的很遠。’paypal早期的這種組建團隊的思路，就是在把一個小團隊變成一個人一樣，這樣不論行動和思考都可以很快了。”
“你的意思是……”諾亞這才看明白，“paypal招人不要什麼多樣性，而是招的人越像越好？”
“沒錯。他們招聘的員工大學上的課程幾乎都一樣，這種趨同化的背景，讓大家的溝通成本非常低，所以，paypal在早期可以非常快地瘋狂成長。”
“paypal這種招人方式還真的是反直覺啊。看來這次對手非常強。”諾亞搖頭笑道，他感覺羅伊身上彷彿壓了一個泰山，便給出了一個反對意見，供對方平衡心理落差，“不過，我聽說現在的網際網路公司，經常強調員工的多樣性。不管是性別，還是人種，包括地域、教育背景等等，大家都會覺得員工的多樣性越強，公司的創新能力也就越強，公司的業務也就會越好。所以，paypal的這種方式，不過是以機動性取代創新力而已，非長久之計。”
ps附錄1：此話出自《了不起的蓋茨比》。
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