第92章 職場男女誰更苦

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次日清晨，羅伊起床洗漱後，疑惑的確認道：“詹米，你意思是你想進入公司的高層？”

詹米睡的晚，卻起的早，頭髮柔順，穿戴整齊，筆直的站在落地窗前，注視著羅伊，嚴肅道：“沒錯！”

羅伊擦乾頭髮，毫不避諱的穿起衣服，口中問道：“昨天我們什麼也沒發生，對嗎？”

詹米點了點頭。

“ok，那我就直說了，即使我們發生些什麼，高層的職位也不適合你。”羅伊穿好襯衫，在鏡子前整理儀容。

“羅伊先生，真的不能給我一次機會嗎？我相信我比黛布拉會做的更好。”詹米眼睛佈滿血絲，有睡眠不足的原因，也有氣憤難當，她覺得羅伊也有性別歧視。

羅伊把領帶理順，穿上皮鞋，笑道：“當你跟黛布拉比較時，你已經很輸了。因為她這個對手，對你毫無挑戰。”

“那你為何那麼器重黛布拉呢？”詹米口氣中帶了點倔強。

羅伊披上外套，開啟房門，示意對方跟他一起離開，路上他笑道：“這不是一個好問題，就跟你問我為什麼喜歡吃烤肉一樣。個人興趣的事情，誰又會追根溯源呢？”

“你認為自己歧視女性嗎？”

“至少在職場上沒有。”

“那為什麼高層的女性人數總比男性少很多呢？”

羅伊笑著補充道：“不僅少很多，甚至有時候會因為故意照顧女性，破格提拔。同樣，我並不是做社會學研究的，這個問題我回答不了。”

“歧視，就是歧視。”

“詹米，我覺得你應該換一個角度想一想。如果現在有兩家公司，他們做的業務相同，領導人的水平相同，產品質量也相同，那麼他們的市場優勢就取決於員工的素質，優秀能力的員工肯定能幫老闆賺更多錢，在這個金錢崇拜的社會，假如說女性的能力比男性高，你說兩個公司更願意僱傭女性還是男性呢？”羅伊走到酒店餐廳，跟早到的蘭斯打了個招呼，便坐在了他身邊。

詹米不依不饒道：“你這個假設本來就不會成立。事實是女性在男權社會里生活的很辛苦。明明跟男人一樣能幹、學歷更高，但不光收入比男性少，也更難得到提拔晉升的機會，更高機率碰到玻璃天花板。”

蘭斯聽著不太對，疑問道：“你們這是在聊女權？”

羅伊撇了撇嘴：“蘭斯，你知道的，糾結這些問題，會讓人變的偏執。只是詹米小姐，好像今天情緒不太對，安慰人實在不是我的特長。”

尤利塞斯興致盎然的來到羅伊旁邊，耳語了幾句，然後又大笑道：“boss，這個你教我的東西，不會自己都忘了吧。祝你成功。”

羅伊聽著尤利塞斯不懷好意的笑容，想了想，還是決定還是安慰下詹米，畢竟詹米工作確實很努力，每天都會加班到很晚，做事也有責任感，只是仍然達不到精英人才的標準而已。

根據羅伊對精英人才的定義：專業水平發揮穩定，工作任務可以預期。

雖然詹米很努力，但是水平發揮只是階段性的，離精英人才還有一段路要走。

羅伊輕咳一聲，動情的說：“詹米，我想了想，你說的非常對，也許整個社會都要反思下女性職場的問題。而且，也要重視下男性的雙重壓力。”

注意羅伊的用詞，是“而且”不是“但是”。“但是”是對立辯論，相互博弈，結果是有輸有贏；“而且”或是“並且”則是合作共贏，目標相同。

這樣一個簡單用詞的改變，就能化腐朽為神奇，從博弈的立場，轉變為合作的態度。

果然，詹米覺得自己得到理解，也樂意聽聽對方是怎麼說的，就順勢問道：“男性的雙重壓力？”

艾麗莎、艾薇、諾亞也相繼到來，點了餐後聚在一起。

經過昨夜的休息，羅伊現在精力充沛，表演起來有如神助，他慨嘆道：“首先，從社會寬容度來說，女性比男性得到了更多的諒解。男性要面對更大的競爭壓力，而且從小到大都是這樣。

“在男權社會，人們會更加稱讚男性特質，比如果斷、勇猛，有競爭力，而女性特質，比如溫柔、體貼、細膩，就相對沒有那麼受到鼓勵。”

尤利塞斯附和道：“在小的時候，如果一個女孩更多展現出一些男性特質，比方說喜歡體育、有組織能力，人們會說這個女孩很優秀。但如果一個男孩小時候說自己喜歡芭蕾舞裙，所有人都會覺得他缺乏男子氣概。”

羅伊道：“職場上，這種社會壓力被強化了，人們更希望跟