第41章 曾經的荒唐

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“那個欠操的小婊砸，敢告我狀。”尤利塞斯看著資料上面的問題清單，笑臉轉換成了無辜。

“你這傢伙。”羅伊無奈的笑道：“是呀，她告你狀了，你該怎麼辦？”

“boss，我們把她開除不就行了。”尤利塞斯建議道。

“開除嗎？也不是不行，只是以後再遇到告你狀的員工，我一律開除嗎？”

“這個……好像是……不太合適。”尤利塞斯尷尬的笑著，接著建議道：“那我們不理睬她不就行了。”

“no，不是我們，是你！”羅伊解釋道：“我如果跟其他人合作產生了問題，我會想辦法溝通解決，或是做適度的讓步，或是等待時機逆襲。尤利塞斯，你要搞清楚了，我們現在工作職能不同，你的主要任務是帶團隊，做業務，而我則複雜的多，公司所有大的決策，都需要我去考慮。所以，我希望你能以長遠的眼光看待眼前的挑戰。”

尤利塞斯楞了幾秒，默然道：“boss，你變了……我最近這方面感觸越來越深。”

“是嗎？”羅伊心臟一緊，難道對方發現了什麼？好像自己最近確實有點得意忘形。

“是的，我不知道怎麼形容這種感覺，如果非要說的話，就是——成長。你在做一件又一件我看不懂的事情，工作方式也跟從前不同了，說實話，我最近感覺你越來越陌生，關係也不像之前那樣親密。”尤利塞斯緩緩的吐露內心，兩人已經好久沒有單獨的這樣談話了，羅伊天天忙於工作，現在更是直接住在了公司裡，這讓尤利塞斯心中失落，感覺自己被忽視了。

羅伊從冰箱裡拿出一瓶啤酒遞了過去，自己端起咖啡，坐到尤利塞斯身邊，靜靜的聆聽對方的想法。

“你知道嗎？我現在很困擾，以前我們親密無間的合作，做成了不少‘買賣’。我的很多方法，都是你教授我的，而現在……”尤利塞斯指著資料上的指責，失落的說：“……現在你卻不認同我的方法了，難道你不知道，這些東西都是你最拿手的嗎？”

羅伊看向hr維拉交給他的資料，上面重點寫著：尤利塞斯承諾員工月薪上萬，承諾福利齊全，承諾分配期權，承諾每天按時下班週末雙休，承諾每年公司提供免費度假……這紙面上所說的承諾，很多每年盈利上億元的大公司都做不到，更何況自己這個沒有實力的新公司呢？！

作為有一定商業經驗的人，羅伊深知，所有的上市公司沒一個敢隨便給員工加薪。加薪會直接降低公司的收益；公司收益降低，就會影響股東的分紅；股東們拿的錢少了，自然第二天就能反應在公司的股價上。

這是一個可怕的惡性迴圈，沒有誰敢觸控逆鱗。

一個公司的底層人員，有時候在大公司工作，不如選擇一個有實力的未上市公司，這樣等公司上市後，也許能分一杯羹。

而羅伊作為一個第二天都可能破產的創業公司，tmd怎麼可能有這樣的福利。不是沒有，是任何一項也不可能有。他自己高薪誠聘的經理，月薪也不過5000-8000之間，如果有專案獎金的話，月薪才可能過萬。

他開的不是幹一票就跑的騙子公司，這樣承諾員工高福利的話，肯定會被工會找麻煩，到時候打起官司來，可就不是幾萬美元能夠解決的了。

羅伊首先認錯道：“你說的對，以前確實如此。不過更重要的是，你現在怎麼想？我想聽聽你的答案。”

“我……我覺得我這樣做沒錯……都是你教我的。”

“那你心虛什麼？”

“我沒有心虛啊。”

“你承諾給你下屬的薪資待遇，都是公司給不了的，這點你清楚吧？”

尤利塞斯點了點頭。

“幾個月後，你失信於屬下，可能造成你威望下降，你也有覺悟吧？”

“嗯。”

“如果離職員工把這件事告到工會那裡，我們會面臨法律訴訟，你也瞭解？

“是。”

“那你還依舊堅持你這樣的招人原則嗎？”

“我……”

“尤利塞斯，人總會犯錯，我也犯過很多錯誤，做下許多荒唐的事情，但是沒關係，只要有機會改正過來，永遠都不晚。你這些天回去考慮下，你可以繼續堅持自己的招人原則，也可以聽從hr的建議，委婉的表達自己公司的優勢，決定權在你。

“不管你最終做出什麼選擇，我都支援你。”羅伊給對方送到門口，“我會給hr說，讓他放寬你的人員招聘規矩，給你全程開綠燈。放心