第132章 跟狗吃屎，跟狼吃肉

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

嵐姐的時間很緊張，無關緊要的問題就不要提了。

等十來分鐘，工作人員方面總算拿來了一個無線話筒，滿頭大汗的遞給了林放，林放面帶微笑，還說了句謝謝，但心裡卻在嘀咕，這工作效率，****都趕不上熱的，也就不奇怪堂堂國企為什麼會經營不下去了。

“額，大家靜一靜，我們過來最主要的用意就是解答你們心中的疑惑，這樣吧，先給你們十分鐘時間，討論討論，把主要問題歸類，一會派代表起來提問。”

老總有點兒迷糊，走到了林放邊上，小聲的問，“嵐姐不打算說些什麼嗎？”

“沒啥好說的，關鍵就是要解決問題。”

老總尷尬，識趣的退開，啥叫差距，這就叫差距，工作第一，直奔主題，怪不得嵐夜集團的上升勢頭如此強勁，而大部分領導，包括他自己，每一次開會，哪一個不是大包大攬的先說上十來分鐘的屁話。

十分鐘後，一位比較有威信的職工代表站起來提問，“請問嵐姐，所謂的百分之二月末裁員制度，它真的要施行嗎，如果施行的話時間將長達幾個月，並且有沒有具體的裁員標準。”

“如果不施行的話，林經理有必要提出來嗎？”嵐姐強勢道，“至於長達多久的時間，關鍵在於你們，一個月，兩個月，一年，兩年，在我這兒沒有什麼不可能。”

“關於裁員的具體標準，很簡單，就是你是否稱職，各個崗位不同，到時我們出臺的績效打分也將不一樣，不求為公司做出多大貢獻，只需很好的完成分內的工作，滿分100分，80分以上絕對安全，80分到60分，將會提出警告，60分以下，進入百分之二的裁員制度，分數由高到低排列，採取末位淘汰。”

“也就是說裁員制度只是一種鞭策，如果大家工作都完成的很出色，個個80分以上，或者70分左右，我們為什麼還要裁員呢？”

“當然，如果有人想鑽空子，抱著60分就沒事的心態，我要很抱歉的告訴你們，連續警告兩次，直接進入百分之二的裁員範圍。”

這話一出來，引起了不少譁然，想必是有不少人想鑽空子，結果直接被嵐姐當頭棒喝，全部醒了。不過相比較而言，所謂的裁員制度要比之前寬鬆了不少，至少不那麼恐怖，達到一定的分數，就將安全。

於是，裁員的問題基本上是告一段落。待那位代表坐下後，另一位代表站了起來，丟擲第二個敏感的問題來，也就是工資和福利怎麼樣，能不能往上提一提。

之前不是叫喊著要加百分之五的工資嗎，但在江北一姐面前，哪敢這麼開口，只能委婉的說能不能適當的提一提。

“工資方面，首先明確一點，我們肯定會保證全體職工的基本生活，至於五險一金，足額繳納，逢年過節的福利，也不會少。”

這話出來，大夥先是吃了顆定心丸，基本生活能保障，至少還有在這公司幹下去的動力，不過他們又很快關心起嵐姐接下來的話語，到底工資能不能往上提一提呢？

嵐姐就給了四個字：多勞多得。

至於大夥怎麼理解，剩下的工作就交給林放了。

他接過了話筒，咳嗽了一聲才說道，“想必大家都還沒忘裁員制度中的打分環節吧，工資的漲幅方面，大體上也將根據打分的情況來判定，具體的制度我還在完善之中，不過倒是可以舉兩個例子。”

“第一種情況，如果有人第一個月得分70，第二個月得到達到80，那這個人的工資肯定會漲，漲幅也將是百分之十。額，十分起步，上不封頂。”

“第二種情況，如果有人第一個月80分，第二個月70分，那麼他的工資就會降低，下調百分之五，同樣是十分起步，上不封頂。”

這個主意是過來的路上靈光一現得來，並不是很完善，也就覺得聽起來相當的拗口，不過林放卻覺得應該很能刺激職工的積極性。

還真是多勞多得，績效評分上漲，工資也就跟著上漲，評分降低了，工資也要跟著縮水，次哦，要想偷懶是肯定不行了。

“等具體的工資制度出來後，我會第一時間通知大家，下面請問其他的問題。”

隨後大夥又問了幾個問題，但都不如前面的敏感，嵐姐簡單作答，一個小時後，此次談話落下了帷幕。

跟狗吃屎，跟狼吃肉。

很直觀了，嵐姐是狼，跟著絕對有肉吃。