第33章 資料更新

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笙和小魚發放一些工資，以作為他們在診所日常營業中付出努力的回報。

這不僅是關於利益的權衡，更是對於團隊合作和公平原則的深度考量。

關於員工工資分配問題在這個時候冒出來，對於林霖來說是一件好事兒。

畢竟林霖之前也沒有自己當過老闆，她只是一個普普通通的應屆生。

雖然也玩過不少的經營遊戲，但實際經營這一塊她還需要好好的學習，畢竟大家不是生來就是當老闆的料。

既然發現了問題，那麼就要解決問題。

林霖在心中大概盤算了一下詭異世界的貨幣價值。

她決定，本月先按照每天25詭幣作為工資發放。

然而關於工資發放的金額，林霖也是在心裡仔細核算過了的。

現在南笙和小魚吃住都是由診所承包了的，且由於兩人目前是沒有獨立上班的能力。

而且診所現在收入佔比較大的，都是需要進行手術治療的患者，這些主要的工作都要靠林霖一個人來承擔。

在他們徹底學會掌握這項技能以前，都還要跟著林霖學習。

所以林霖是按照學徒工資給兩人結算的。

其實林霖一點兒也不黑心，除了診所運營成本，最大的花銷就是吃和住。

而且每次副本執行結束後，所結算獎勵都歸他們自己。

同時林霖也會發放一筆與獎勵金額相同的詭幣，算是發放獎金。

且他們學習的進度，是否能獨立看診等的這些根據情況。

林霖會進行參考，然後相應地給他們加工資。

以上都是林霖在經過嚴謹的核算與深思熟慮之後，精準規劃好了員工工資的發放金額。

隨後，她以清晰明確的方式將這一決定通知了南笙和小魚。

同時，她也詳盡地向大家闡述了關於獎金的相關問題，確保大家都能清楚瞭解診所的薪酬政策和激勵機制。

交代完這些事兒，也到了該關門休息的時候了。