第51章 “我只是想為自己爭取合理的權益”

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轉眼時間過去了一個月。

這天早晨，張明秀端著咖啡路過周月的工位，想了想，停留下來，拍了拍她的肩膀，問：“周月，有抽空找下家嗎？”

周月一怔，抬起頭看她：“什麼下家？”

張明秀：“......”

凝望周月半晌，張明秀無奈地嘆了口氣：“你這個丫頭，平時挺聰明的，怎麼到了關鍵的事情上卻不懂得變通呢。”

周月：“......”

周月明白過來張明秀的意思了，她是在問自己有沒有找好下個公司單位。

這是明示自己再過半個月就該收拾東西走人了？

周月抿了抿唇，沒說話，只是目光裡的神情透著幾分倔強。

“還是早點認清現實，早做打算吧。”張明秀丟給周月一句忠告，重重在她肩頭一拍，搖搖頭走了。

這段日子以來，經理對周月明裡暗裡的壓榨和針對，張明秀都看在眼裡，事實上，對於周月居然能堅持到現在，張明秀其實是有點詫異的。

要是一般的剛進社會的大學生，在公司裡面被領導針對，被同事疏遠，或多或少都會感到委屈和難堪。

可週月不僅若無其事地忍受下來了，甚至每份工作都做得很好，讓人很難從雞蛋裡面挑骨頭。

眼看實習生轉正的日子接近，連經理都被周月的過分優秀弄得有些頭疼。

從任何角度來說，周月都是個不可多得的好苗子。

只可惜，時運不濟，註定要成為炮灰。

張明秀惋惜地為她嘆了口氣。

張明秀前腳剛走，後腳經理就把周月叫去了辦公室。

經理的辦公桌上攤著一份實習考核名冊，這份名冊最終會由他遞到上面，決定實習生的轉正與否。

名冊上關於周月的考核記錄，資料好得堪比入職一兩年的優秀老員工。

看到周月敲門進來，經理合上了名冊。

四目相對，周月定定地站著。

有了前面張明秀明示般的兩句話，周月以為經理這是要跟自己攤牌了。

然而，並不是。

經理慈眉善目地看著周月說：“小周啊，還有半個月實習期就結束了，你跟小連的表現都很好，在伯仲之間，給我在你們兩個中間做選擇增添了不少的糾結。”

周月：“......”太虛偽的話還是免了吧！

經理：“所以我跟上面商量了之後呢，我們決定給你們一個嚴峻的考驗，作為實習期最後的考核，誰能交出一份更讓人滿意的答卷，誰就留下來轉正。”

周月問：“請問是什麼樣的考核？”

周月之所以能一直堅持下來，就是因為公司的規章制度不完全是擺設，經理即便想給自己的外甥開後門，也不能一人堂到直接讓她走人。所以，她才鉚足了一口氣，鐵了心要較勁到底。

經理：“公司的青鳥計劃正在對外招商，眼看就到收尾階段了，你和小連作為公司的新鮮血液，各自寫出一份策劃案出來，交到創意部一起拿給投資方過目，看誰的策劃案能得到認可。”

周月驚疑：“拿給投資方過目？可我們都是實習生，做出來的東西肯定都不成熟，難道不會影響對方對我們公司的判斷嗎？”

經理一笑：“你想多了，我說了，青鳥計劃已經收尾，這個策劃案對你們來說只是作業，怎麼可能影響到正常的商業進展。小周啊，不要太拿自己當回事了。”

“......”周月嘴角微微一抽。

經理又說：“哦，對了，這份作業的成績在整份考核裡面佔最大比重，很可能會直接影響到最終的考核結果哦。”

周月：“......”

走出經理的辦公室後，周月心裡似乎窩了一團火。

什麼叫這份作業在整份考核裡佔最大比重？又什麼叫很可能會直接影響到最終的考核結果？

意思是如果這份作業得到高分，過去幾個月的成績甚至可以不作數了？

讓投資方來打分，看似是找了不相干的第三人，可是這裡面可操作的空間太大了，全是看不見的彎彎繞繞和人情世故！

這一刻的周月很是心灰意冷。她覺得自己的堅持非常可笑，即便繼續堅持下去，好像也不會有什麼意義。

然而一想到林珍媛的出道經歷，想到小媛姐的不屈不撓百鍊成鋼......周月咬了咬牙，最終決定還是要堅持到底！

回到工位上，周月打