第113章：全能廚神培養空間（完）【二合一】

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上層管理人員的大規模變動，除了對那些本來就是走後門進來的員工有些影響之外，對其他人是沒任何影響的。

再加上丁雲又及時漲工資安撫。

所以自然沒什麼問題。

而這時候，丁雲的食品集團已經頗具規模，並且有著相當大的體量和影響力，零食方面不但內銷佔據了國內過半的市場份額，每年還會往外出口數億元的各類零食，冷凍半成品餐飲食材以及生鮮和冰淇淋之類，也依然佔據國內過半市場份額，不過出口方面還是差點。

因為丁雲本來就沒打算大規模搞出口，她是打算在不同的國家分別辦廠。

前期的投資是大了點，但勝在後面能減少運輸費用和耗損，還能直接在各個國家專門弄一條生產適合他們那個國家口味的生產線，省的一條生產線得生產好幾種不同口味的食品，影響效率。

在丁雲整頓完集團高層之後。

她就開始忙碌起了海外佈局。

並且正式啟動考驗和分權。

考驗最近這十幾年來，一直跟著她幹，並且沒有發生任何過分錯誤的管理人員。丁雲打算在完成考驗之後，就將手裡的權力逐一的下放到那些透過考驗的管理人員手裡，並且給予他們適當的股份分紅等等，如此也好讓自己輕鬆。

最重要的是公司發展到這個規模。

已經不太適合個人獨資了。

而且她又沒結婚又沒後代啥的，何必把自己搞那麼累呢，分點股份給公司的核心管理人員，他們自然而然就會把公司當成自家經營，盡心盡力的那種。

考驗和公司新的海外佈局，又浪費了丁雲大半年的時間，這才基本完成。

為了讓自己明年，新世紀初能夠徹底放鬆下來，有時間完成欠空間的一萬份菜餚，丁雲她特地趕在九九年年底年會上，完成了一批新的提拔，並且將公司百分之三十的股份拿出來作為獎勵。

同時還把總裁的位置讓了出去。

讓給了得到5%股份的姜凱雲。

他是丁雲這麼多年下來，覺得最有能力的一個，甚至於就連對未來的暢想和對集團未來的發展方針，也都與丁雲的想法相契合，所以丁雲才會特地多給了他一些股份，並且將他提拔為總裁。

這無疑是相信他有能力，帶領集團更進一步，而不是把公司拖垮之類的。

然後，丁雲就爽快離開了集團。

回到自己出生的小縣城，回到她太爺留給她的那個商鋪，對那商鋪稍微改造了一番，便將商鋪改成了私房菜館。

不給點菜的那種私房菜館。

就是她今天做啥，客人就吃啥。

至於原因嘛，倒也不能算丁雲刻意擺譜，她開這個私房菜館，主要就是因為想著做菜餚提供給空間，每次做一份的量是做，做兩三份的量也是做，還不如索性一次多做一點，弄出一份提交給空間，剩下的自己吃或者賣給別人呢。

也能算是打發時間。

況且，她堂堂身家數百億的老闆親自下廚給別人做菜，不讓挑也很合理！

她又不指望靠這個賺錢啥的，如果還不能隨自己心意，那還不如不開門。

至於生意嘛。

即便丁雲沒有刻意宣傳，但是得到空間認可的全能廚神手藝又怎麼可能會差，但凡嘗過的，就沒人說菜餚不好。

所以生意自然是不可能太差的。

要不是丁雲在開店之初就已經定下了每日只賣多少份，估計能把她忙死。

而現在這種每天只開幾小時門，剩下的時間都能自己做主的日子，不要太合丁雲的心意，所以接下來很多年，一直到丁雲去世，她都很少離開老家這。

即便後來她做完了一萬份菜，債還完了，也依舊不是很樂意沒事到處跑。

為數不多的幾次離開，那還是因為集團出了事，或是遇到了強勁的競爭對手，或是內部發展方針之類出了問題。

她才離開老家回集團。

但不管每次集團出了什麼問題，只要她回去，必然會在不到半年時間裡解決，所以，她又被稱為集團定海神針。