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活就像拿破崙蛋糕，一層甜蜜，一層微苦，一層期盼，一層後怕。
在領取人生中的第一個1500元后，朱盛庸勇敢地提了辭職，最終被陳總經理以“每月加200塊錢”挽留下來。
半年後，加拿大籍的斯密斯李因為受不了合資公司的層級冗雜、效率低下和同事間的推諉與內耗，憤而辭職。
朱盛庸這才猛然意識到，他站在了錯誤的隊伍裡——只是因為跟陳總經理和其他中方的人一樣能說上海話，他便認為他是他們中的一分子。
只能說剛畢業的他太單純了。
斯密斯李離職後，朱盛庸第二次提離職。
恰巧他前不久剛向陳總經理提過一個小建議。每個季度結束的時候，工廠有在餐廳開季度總結的傳統。不強制但是號召每一個不在流水線上的員工參加。
每回陳總經理到了餐廳，都尷尬地發現與會的員工還沒有他帶過去的秘書多。
朱盛庸提了一個“會後抽獎”的建議。效果意外得好。為了幾條毛巾，幾塊香皂，餐廳人頭攢動，陳總經理講起話來格外有感覺。
因為這樣一個建議，陳總經理對朱盛庸另眼相待。另外嘛，陳總經理也擔心荷蘭資方會再派一個挑剔的壞蛋，所以不肯輕易放朱盛庸走。
朱盛庸提一次離職，他就為朱盛庸加200塊工資。
當朱盛庸薪水達到2300塊時，連他自己都不好意思提離職了。
荷蘭資方果然又派了一個挑剔的壞蛋，朱盛庸卓越的英文口才又得意發揮作用了。只是，他並沒有因此感到開心。
“你為什麼總有那麼多不開心的理由？工資每個月都按時發給你，這還不夠嗎？”馮嫣語氣多少有些不滿。
工作一年後，馮嫣已經褪去當初的青澀，不再像以前那麼愛笑，也不再用崇拜的目光看朱盛庸。她變得更光彩照人，也更沒有耐心。
(本章完)
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