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短線指南!

張龍的薦股簡訊,上午開盤後的10分鐘之內群發給客戶,下午收盤前傳送盈利算賬收尾簡訊,穩準狠。

中間打電話叮囑一些客戶交易操作,追加資金,把控盈利等等。

有條不紊,業績嗖嗖嗖。

……

“三分之一吧。”

張龍語氣沉凝,“拓海能源不確定反彈空間有多大,2.5元價位三分之一倉位比較合適,剩下的資金繼續做日內短線,拿長做短,科學有效。”

“陳哥…”

“拓海能源可以嘗試入手,不過倉位不要過重,還得留下一些資金來做日內短線,謹記控制好風險。”

“餘姐…”

“龍鵬科技和威遠生物都有反彈趨勢,把控盈利做好風險。”

“錢姐…”

儘管有短線指南,但一些該打的電話還是不能少,聲音比文字更具有力量,張龍不做偷懶一刀切,業績是給自己做的,想賺錢就得有態度。

就這樣,週二工作開展。

暴雪隊不多提,飛鷹開拓兩隊經過了昨天的磨合,今天的工作相對順手了很多,相信很快就能出業績。

況且暴雪隊就在兩隊中間,模仿或交流起來也很方便,複製。

有句話說的好,最快的成功就是複製成功,又不是跨行或搞研發,複製銷售路數開發業績算是最直接。

直接到照著搬運就能成。

“嘶,入了。”

時間一晃,週三上午。

張龍正在編寫今日短線指南的時候,突然飛鷹隊經理周宇,一聲驚喜炸響盪漾,有老客戶入金了。

“切,嘚瑟。”

另一邊開拓隊經理邵康打趣揶揄,至於為什麼沒有酸溜溜,那是因為他們隊也有老客戶入金,不顯擺。

當然,暗自其實很激動。

張經理的作用,展現。

……

“短線指南?”

盛鑫2號會議室,投資部另五個團隊經理和主管忙完手頭工作後,被直屬總監叫來碰頭,鴨梨山大啊。

半個上午暴雪隊不提。

飛鷹和開拓兩隊都有老客戶追加資金重新做交易,還有新客戶入金啟用賬戶操作,這種狀況有點不妙。

要知道,10月份也是有競爭關係的,5個團隊要是打不過另3個?

下個月就得歸張龍管理。

都是團隊老大,沒有誰願意頭上再多一人來分攤微薄的佣金提成,哪怕收入不降反升,照樣難免不滿。

人性都是自私的,飛鷹開拓兩隊是沒辦法,不重組就得被裁員。

“我們能用嗎?”

有團隊經理出聲,既然飛鷹開拓兩隊使用張龍的薦股話術,將上個月他們開發不出來的客戶救活了,那就代表很有效果,完全可以拿來直接用。

畢竟都是一個部門的。

“暫時不能。”

有總監搖了搖頭,“張經理當天的薦股指南不允許其它團隊使用,這個是定下來的競爭規則,5個隊伍如果都打不過之前倒數的3個團隊,呃…”

那還說什麼,太丟人了。

投資部將交易板塊劃分出去,利益受損最大的就是兩位總監,畢竟多了一個張龍並排瓜分,由二變三。

至於投資部負責人朱董,身為公司副總沒損失,所以支援分離。

因為交易部哪怕成立也是劃分在朱董名下,當然喜聞樂見更好。

適合做開發的員工做開發,適合走交易維護的進交易部,兩者都能兼併點的那就團隊老大,清晰明確。

目標:做大做強,起飛。

……

“嘶,破了?”

弘澤金融,市場部有團隊老大驚呼,就在剛剛客戶後臺動彈了,有老客戶追加資金了,並且操作交易。

雖然不多隻入了二十多萬,但卻是一個好兆頭,破冰了,興奮。

“擦,我這也有!”

驚喜還沒消散,隔壁團隊經理也發出了一聲驚歎,老客戶入金。

有一就有二,還會有三!

“總監厲害。”

這一刻,三個團隊老大對新任總監錢彩英的佩服無限立正,只是兩天的薦股話術就收穫了成果,弘澤規模再小,之前也是積累了好一些客戶資源,全部進行拯救開發的話,能爆炸。

雖然新客戶還沒開單,但老客戶有了反應,距離

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