第30章 對張龍重點提拔

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短線指南！

張龍的薦股簡訊，上午開盤後的10分鐘之內群發給客戶，下午收盤前傳送盈利算賬收尾簡訊，穩準狠。

中間打電話叮囑一些客戶交易操作，追加資金，把控盈利等等。

有條不紊，業績嗖嗖嗖。

……

“三分之一吧。”

張龍語氣沉凝，“拓海能源不確定反彈空間有多大，2.5元價位三分之一倉位比較合適，剩下的資金繼續做日內短線，拿長做短，科學有效。”

“陳哥…”

“拓海能源可以嘗試入手，不過倉位不要過重，還得留下一些資金來做日內短線，謹記控制好風險。”

“餘姐…”

“龍鵬科技和威遠生物都有反彈趨勢，把控盈利做好風險。”

“錢姐…”

儘管有短線指南，但一些該打的電話還是不能少，聲音比文字更具有力量，張龍不做偷懶一刀切，業績是給自己做的，想賺錢就得有態度。

就這樣，週二工作開展。

暴雪隊不多提，飛鷹開拓兩隊經過了昨天的磨合，今天的工作相對順手了很多，相信很快就能出業績。

況且暴雪隊就在兩隊中間，模仿或交流起來也很方便，複製。

有句話說的好，最快的成功就是複製成功，又不是跨行或搞研發，複製銷售路數開發業績算是最直接。

直接到照著搬運就能成。

“嘶，入了。”

時間一晃，週三上午。

張龍正在編寫今日短線指南的時候，突然飛鷹隊經理周宇，一聲驚喜炸響盪漾，有老客戶入金了。

“切，嘚瑟。”

另一邊開拓隊經理邵康打趣揶揄，至於為什麼沒有酸溜溜，那是因為他們隊也有老客戶入金，不顯擺。

當然，暗自其實很激動。

張經理的作用，展現。

……

“短線指南？”

盛鑫2號會議室，投資部另五個團隊經理和主管忙完手頭工作後，被直屬總監叫來碰頭，鴨梨山大啊。

半個上午暴雪隊不提。

飛鷹和開拓兩隊都有老客戶追加資金重新做交易，還有新客戶入金啟用賬戶操作，這種狀況有點不妙。

要知道，10月份也是有競爭關係的，5個團隊要是打不過另3個？

下個月就得歸張龍管理。

都是團隊老大，沒有誰願意頭上再多一人來分攤微薄的佣金提成，哪怕收入不降反升，照樣難免不滿。

人性都是自私的，飛鷹開拓兩隊是沒辦法，不重組就得被裁員。

“我們能用嗎？”

有團隊經理出聲，既然飛鷹開拓兩隊使用張龍的薦股話術，將上個月他們開發不出來的客戶救活了，那就代表很有效果，完全可以拿來直接用。

畢竟都是一個部門的。

“暫時不能。”

有總監搖了搖頭，“張經理當天的薦股指南不允許其它團隊使用，這個是定下來的競爭規則，5個隊伍如果都打不過之前倒數的3個團隊，呃…”

那還說什麼，太丟人了。

投資部將交易板塊劃分出去，利益受損最大的就是兩位總監，畢竟多了一個張龍並排瓜分，由二變三。

至於投資部負責人朱董，身為公司副總沒損失，所以支援分離。

因為交易部哪怕成立也是劃分在朱董名下，當然喜聞樂見更好。

適合做開發的員工做開發，適合走交易維護的進交易部，兩者都能兼併點的那就團隊老大，清晰明確。

目標：做大做強，起飛。

……

“嘶，破了？”

弘澤金融，市場部有團隊老大驚呼，就在剛剛客戶後臺動彈了，有老客戶追加資金了，並且操作交易。

雖然不多隻入了二十多萬，但卻是一個好兆頭，破冰了，興奮。

“擦，我這也有！”

驚喜還沒消散，隔壁團隊經理也發出了一聲驚歎，老客戶入金。

有一就有二，還會有三！

“總監厲害。”

這一刻，三個團隊老大對新任總監錢彩英的佩服無限立正，只是兩天的薦股話術就收穫了成果，弘澤規模再小，之前也是積累了好一些客戶資源，全部進行拯救開發的話，能爆炸。

雖然新客戶還沒開單，但老客戶有了反應，距離