第71章 鄉村管理制度

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星輝村在若曦的帶領下，經過幾年的發展，已經從一個不起眼的小村落成長為鄰近鄉村中富足而有序的典範。村民們不僅擁有充足的食物和豐富的收入來源，還形成了團結互助的村落氛圍。為了保障星輝村的長久繁榮，若曦決定在村中設立一套管理制度，讓村務更加有條不紊。

若曦召集了村裡的長者和主要成員，在村子中央的大榕樹下召開了一次會議。她微笑著說道：“大家現在都看到了村子的變化，但如果沒有明確的制度來保障，這樣的繁榮可能無法持續下去。我希望我們可以一起制定一套管理制度，確保村裡的資源得到合理利用，人人都能受益。”

村民們紛紛點頭贊同，葉景天感慨道：“確實，村裡現在這麼好，我們也不想回到從前那樣的日子。有個管理制度，讓大家各司其職，村子的生活肯定會更好。”

若曦首先提出了分工管理的概念，將村務細化為不同的部門，如農作物管理、牲畜養殖、手工藝製作、倉儲管理和村民福利等。每個部門由一位經驗豐富的村民負責，監督和協調日常事務。

沈致遠被推選為農作物管理的負責人，他負責協調田地的播種、施肥和收割，確保作物的產量和質量；葉寒清則負責牲畜養殖，監督牛羊的飼養和衛生；至於手工藝製作，則由熟悉手藝的劉嬸帶頭，組織村民製作手工藝品，定期送到集市銷售。

若曦說道：“各個負責人要記錄工作進展，月底彙報給管理小組。大家既有分工，也有合作。這樣一來，誰在什麼崗位上出了問題，都會明確地記錄下來，責任也不會推諉。”

若曦還設立了一項資源共享制度，確保村裡的公共資源得到有效分配。每家每戶按人頭分配田地和牲畜，如果家裡有特殊情況，可以向村管理小組提出申請，得到額外的幫助。

為了讓村民們更瞭解資源分配的合理性，若曦解釋道：“大家的田地和資源都是村子的共同財產，分配要公平。透過這個制度，大家可以按需使用資源，不會出現浪費，也能避免個別家庭因缺少資源而陷入困難。”

村民們紛紛點頭，覺得這樣的制度十分公平。沈大娘滿意地說道：“若曦姑娘考慮得真周到，我們家的田地足夠了，要是有剩下的可以讓更需要的家庭使用。”

在管理制度中，若曦特別設定了村民福利與發展基金。她從村集市收入中提取一部分資金，作為村子的公共儲備，以備不時之需。這筆資金用於改善村民生活，比如為有病患的家庭提供醫療支援，為有困難的家庭提供幫助，或者用於修繕公共設施等。

若曦解釋道：“這筆基金是為了讓村子的生活更有保障，大家的生活質量會逐步提高。只要我們齊心協力，村子的繁榮一定能維持下去。”

若曦還提出每月舉行一次村務大會，村民可以在大會上提出意見和建議，討論村裡的發展計劃。透過這種方式，大家的意見能被採納，也讓每位村民感到自己是村子的一份子，對村子的未來負責。

葉寒清高興地說道：“這樣一來，大家的聲音都有機會被聽到，村子發展的方向也會更透明。”

管理制度在星輝村逐步實施，村民們逐漸適應了新的管理方式。各個部門的負責人盡心盡責，村務井井有條。農作物管理部門定期檢查田地，牲畜養殖部門每天巡查牲畜的健康情況，手工藝部門定期組織製作和集市銷售，倉儲部門確保糧倉的儲備充足。星輝村的每一部分都在制度的支援下穩步發展。

村民們的生活得到了進一步改善，大家對村子的未來充滿信心。劉嬸感嘆道：“以前我們種田只是為了自己吃，現在大家有了明確的分工，日子真是越來越有盼頭了！”

在制度實施的幾個月後，星輝村的管理制度在鄰村引起了關注。鄰村的村長慕名而來，希望能夠學習星輝村的管理方法。若曦笑著答應了他的請求，心中默默想著，或許未來不僅是星輝村，周圍的村莊也會因為這套管理制度而逐漸繁榮起來。

：()炊煙起處是廚娘