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頭轉向他的同伴說道：“大家覺得我說的有沒有道理？他沒有檔案，一切只是口頭上說的，這個一點保障都沒有，到時他要忽悠我們，我們找誰說理去？”
&esp;&esp;“是啊是啊！沒有確定的事情不能答應！”眾人猛點頭，紛紛表示賴建華說的對。
&esp;&esp;綜合部經理牛發開口接著說道：“不能相信他，除非他拿出白紙黑字，上面蓋好集團公司總部的紅章，寫清楚股權激勵的政策，我們才能夠相信。”
&esp;&esp;“有道理！我贊同！”技術部經理謝付軍贊同說道。
&esp;&esp;賴建華很滿意現在的場面，只見他對著慕容峰說道：“這樣吧，董事長，你要是真有心的話，那就拿出股權激勵方案出來，然後再蓋上集團公司的公章，到時候我們再來談吧。”
&esp;&esp;慕容峰怒火中燒，這不是擺明了要跟自己作對到底嗎？
&esp;&esp;就算他的父親集團公司總部的董事長，這個股權激勵方案要稽核透過，也得至少要半個月的時間，要經過層層把關，層層稽核才可以最終走到慕容龍勝的那裡。越是大的集團公司，機構部門越多，部門越多這流程就越複雜，這是所有大公司都存在著的問題。
&esp;&esp;總不能慕容龍勝直接透過，然後下發吧？雖然可以，但是他這樣做絕對是大忌，這樣做會讓公司的其他人產生很大的意見，會擾亂公司的規章制度，這樣以來，產生的影響將會非常深遠。所以，這一招萬萬使不得。
&esp;&esp;賴建華就是看準了慕容峰不可能短期之內走完流程透過股權激勵方案，所以才這樣說的，按照公司現在一團糟的情況，別說半個月了，一個星期能否撐的過去都是個未知數。
&esp;&esp;半個月後，到時候公司不再現在這樣亂成一團糟，也離死不遠了。（未完待續）
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