第二百零三章時間飛逝

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&esp;&esp;“報告教官，特訓1班40人，實到40人，無人遲到！”

&esp;&esp;“報告教官，特訓2班50人，實到50人，無人遲到！”

&esp;&esp;沒有假期的暑假，訓練和學習，特訓班像一部開始運轉的機器，不過相比上學期多了兩門課，人際關係和經濟管理。（泡）兩門課的講師來自於華泰集團人力資源部和華泰海外金融小組，對於課程的生動剖析讓很多人喜歡上這兩門課，尤其是蔡文龍等人。

&esp;&esp;時間像沙漏，不經意的溜走，只不過特訓班的眾人緊緊的抓住沙子，所以得到的更多，看上去時間在這裡流逝的稍微慢一些。暑期的一個月過去，早就在去年結束了高三課程，特訓班已經開始整個三學年的複習，複習是結合高考真題同步進行的。足以讓地海市一中都咂舌的速度和教學方案，國家特級教師，甚至世界級國務院特殊津貼獲得者果然不是蓋的，頑石也能點成金。這些不可能組織在一個班級的老師，竟然奇蹟的出現在這裡，只有不可能才能鑄造絕境中的可能！特訓班秉承低調的態度發展，按照後世這樣的師資陣容怕是鋪天蓋地的廣告，這些頂級的專家團隊是足以組成一個教育機構的強大量。不過別說，李煦還真有這個想法，但是暫時不準備讓這樣的教育培訓機構面世，特訓班每一次支付的聘金就上百萬，李煦一點也不心疼，因為這筆錢他遲早會賺回來。

&esp;&esp;李煦低調的三點一線，特訓班，滄州市，龍潛茶莊。父母還年輕，沒到40歲的他們負責起李氏的資金流向，嚴格的給李氏目前的三家企業把關。李煦依然那麼低調，即便是蘇婷也依然將他看做一個有點獨特，偶爾匪夷所思的人，或許幾人之中只有徐江最為清楚。話說回來，四眼至今的那種熱度未曾減退，有點瘋狂的崇拜，只不過他現在也學會了低調，或者換另一個從李煦哪裡學來的詞彙，悶騷。

&esp;&esp;華泰集團在第二次高階會議之後已經完美的完成架構重組，至少一年之內沒有大幅度的調整了，華泰的旗下子公司分公司已經開始利潤產出“龍之谷”的掌門人果然來自於華泰主管，一個個華泰內部沒有想到的人，李春雷！專案c組主管，那個悄悄立志永遠為總裁準備一包煙的專案c組主管。專案組c組相對於a組和b組無疑是一個打雜的位置，但是往往奇蹟就是這麼誕生的。李煦親自稽核了他的檔案，一個對遊戲絕對充滿先見之明的先行者，他的個人遊戲論壇竟然也小具規模，對於這個方向的發展有很多自己的見解。走馬上任的李春雷果然也沒有讓李煦失望，沒有讓任何人看見笑話，至今光光傳奇方面的交易額就達到700萬。論壇會員人數技術飆升，資料在短期內根本無法統計，有了的支援，簡直就是火箭般的速度。

&esp;&esp;王炳寶的“芝麻開門”在資料上已經超越了淘寶，不得不說的巨大能量。交易額也是急速的不斷飆升。

&esp;&esp;作為物流公司的“四度空間”速度稍慢，還在建立各個站點網路，由於涉及全國性的範圍，現在不斷地鋪錢。張淑芬的“寶寶防毒軟體”一炮走紅，當然少不了華泰和的捆綁政策，對遊戲木馬進行專殺，已經賬號保護，華泰還推出了先進的軟體風格，別具心裁的貼心服務“軟體管家，裝機必備，驅動精靈”這種來自後世不斷盜竊的創意讓很多競爭者大為頭疼，一時間競相跟風模仿。“寶寶軟體公司”後來者居上。

&esp;&esp;金科電子國際還在暗箱運作國產機以及水貨機，金科的品牌一直沒有出現在市面上，第一款華夏龍騰系列按照李煦提出的設想聘請了一大批國內外專家，研發的第一代產品還僅僅是個開頭，李煦對於手機軟體倒是提出很多實質性的建議和內容，畢竟自己軟體工程畢業。至於硬體方面的開發只有交給那些專家了，現在只有一個辦法，砸錢。靠著自己領先的創意和軟體方面的大力支援，金科在悄然醞釀著一場改革，科技的創新，手機的革命，相信明年上市的華夏龍騰系列一定可以榮耀問世，按照李煦保守估計這種領先時代的產品必將受到全世界的追捧。

&esp;&esp;潘龍的娛樂業算是李煦最為憂心的存在，其中和雲琦有很大關係，雲琦大部分的力量都在酒吧街區，基本上全國都有他的勢力。憂心歸憂心李煦並不怕，由李煦、潘龍二人穩居幕後，楊缸玩這名靠打拼走出大山的猛人帶著一股狠勁硬生生的在南陵開闢出一片江山。創新的服務理念，契合優雅、高階的室內設計，