枯樹昏鴉提示您：看後求收藏（第101章 操舊業 進監獄,逆襲的獄警,枯樹昏鴉,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
開始大家對譚衛兵也許還有不同看法，但聽到文部長那樣說後，大家都對譚衛兵高看一眼。不是寡婦睡覺上面沒人，而是上面的人多！
第二天上班後，譚衛兵坐下來慢慢學習規章制度、檔案精神，邊學習邊繼續摘抄要點，特別是今年監獄局政治思想工作計劃仔細研讀。
譚衛兵透過幾天“閉門造車”地學習，結合另一個時空中監獄系統在幹部的提拔任用上有很多暗箱操作，譚衛兵就準備在全市監獄內的中層幹部提拔上規範化，儘量做到能者上、庸者下的氛圍，而不是像商品一樣買賣。但監獄中層幹部的提拔是各監獄的內政，要找到一個好的切入口不是那麼容易。
，！
譚衛兵思考良久，決定由監獄局下發《關於山城市監獄系統中層幹部選拔方案的通知》的指導性意見，該意見精心設計了一套全面且細緻的考核方案，涵蓋德能勤績民主測評和筆試面試競選演講的擇優考試的兩個模式相結合的選拔方式，分別賦分，分高者得，並且選拔前要提前下發通知，廣泛宣傳發動。對在選拔中發現徇私舞弊者，一律黨紀政紀處分。監獄局專門設定一個幹部選拔專欄，釋出相關管理制度和檔案精神，也要求各監獄在選拔中乾的檔案掛到這個欄目裡，供全市各監獄學習比對，同時設定一個幹部選拔任用的專門信箱，如實反映幹部選拔任用過程中好的經驗和不好的做法等。
譚衛兵將這個想法向監獄局的黨委書記、局長作了彙報。局長審視一番後，眼中露出讚許的目光，“譚主任，這個方案很不錯，如果能夠實施起來，確實可以改變現在的局面。不過阻力估計不小。”譚衛兵自信地回應道：“局長，只要咱們下定決心推行，我相信大多數人還是渴望公平競爭的。”
隨後，譚衛兵逐個監獄去宣傳解釋這套方案。起初不少監獄領導和部分中層幹部牴觸，因為分解了相關人員的手中權力，但隨著他耐心講解，一些年輕有能力的幹部開始支援。經過宣傳，這個基於新考核的選拔方案在全市監獄系統得以展開。一些監獄需提拔中層幹部的就按新要求推行，要求過程公開透明，結果經得起考驗。
譚衛兵準備結合司法部提出的三年素質教育的驗收工作，把全市監獄走一遍，瞭解實情，確保考試驗收不走過場，取得實效，譚衛兵請示局長後就準備出差事宜。
：()逆襲的獄警
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。