第14章 辭舊歲 展新顏

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有人會亂搞。我今天要說的是這個建材門市的公司，內部說就是我開的，大家共同經營共同掙錢。對外是以父親的名義開的。至於利潤為什麼這麼分，因為衛權兩個沒工作，作為我們這個大家庭，給你們的小家庭一點扶持，也是我們大家庭應該做的。小弟和父母有點收益也是應當的，都是家庭成員，都該扶持。至於幾年後，衛權你們有資金有能力了，願意自己出去發展也可以，繼續為家族企業奮鬥也可以。但我們做任何事情時要以壯大家族企業為己任，不能自己在外面搞公司，反過來拆家族企業的臺，所以我就怕這一榮俱榮的好事到頭來卻引起矛盾。總之我們每個人不能覺得拿工資分利潤都是應該的，有付出才有收穫，都是成年人，不能不勞而獲。至於我和衛勝看似沒在公司上班，但我們有人脈呀，這就是我們的貢獻和付出。最後說一點，爸爸是公司的負責人兼會計，公司的支出與個人支出要分得清，具體的能否在公司報帳聽負責人的。一個公司要發展好，一要團結一心，二要服從安排，三是不損害公司的利益，假公濟私或人為故意造成損失是要受懲罰的。工資從建材公司開業就開始每月發一次，利潤是年底分配。我為什麼說這麼多，因為開始兩三年利潤一年也能掙幾萬，以後生意更好，掙得更多，你們想想，我們是不是該齊心協力把公司經營好？”

衛權和弟媳聽到這些只是興奮，工資又高，年底還分錢，的確也沒什麼可說的。

然後又聊了代理品牌、門市選址等等，還聊了未來的一些發展規劃。我們的能力不足以讓我們成為企業家，我們掙點錢衣食無憂就好，然後教育好子女，讓我們的子女有能力有實力更進一步。俗話說富不過三代，沒有一種家風的傳承，靠金錢是傳不下去，德不配位可能還惹來禍端。大家都贊成這種觀點，也達成共識。

最後譚衛兵說：“小靈後面也還要懷孕生小孩，這樣一來人手就不夠，我想開始就把么舅喊去幫忙。後面再忙不過來的時候再說。”他爸爸媽媽都說要得，衛權兩個人也沒什麼說的。

春節後初三晚上，李書記叫譚衛兵第二天下去，說是有領導找他談話，要他心中有數。

譚衛兵想，其實他與那些上級領導之間，不外乎以下四種關係。一是普通的陌生人關係，沒交集，他不知道我這號人；二是因緣際會，能成為認識的人或可交易的人；三是有交流初步認可而願扶持一把的人，至於後續就看發展；四是高度認可，可作為重要追隨者或核心人培養。而他與李書記的關係大概在三四之間吧。

第二天一早就坐車去縣城，票價在春運期間還漲了5元。來到縣城聯絡上李書記後，他叫譚衛兵去一個茶樓等他，他馬上也去。

在茶樓，李書記給譚衛兵說等會李部長會來，他在昨天上午給李部長拜年時彙報了譚衛兵的一些情況。李部長就決定今天見面聊聊，看他是否可用？這位李部長馬上升縣長，隔一年又直接升書記，這幾步跨得穩又跨得快，譚衛兵是否值得他投資不得而知，但李部長值得譚衛兵投資，但這個人的其他方面不瞭解，是否值得追隨不得而知。

譚衛兵邊理清自己的思路，邊聽李書記講李部長的一些情況。李部長外表看很隨和，其實他是一個很講規矩的人，這點是重中之重，至於其他對下屬的要求都差不多。

要到十一點時候，譚衛兵就在茶樓下面等著，保持站如松的姿勢，不整抓耳撓腮、東搖西晃的小動作，注意著李部長來的方向。

過了大概十來分鐘，就看到李部長走過來。李部長高大魁梧，國字臉，二八偏分的頭髮井井有條，雙目炯炯有神，走路不快不慢。

譚衛兵快步走了兩步來到李部長斜前方，他怎麼敢直直地朝李部長跟前跑。譚衛兵用中等聲音向李部長說：“李部長好，李書記安排我在這兒接您，他在上面恭候您。”並試著接過李部長的包，李部長看了他一眼，然後再把包遞給了譚衛兵。上樓後，譚衛兵敲了兩下門並輕輕開啟房門，等開啟門一看，李書記也站在門邊等著李部長了。

李部長坐下後，他直奔主題，詢問了譚衛兵一些關於工作和未來發展的計劃。他沉穩地回答著李部長的問題，表達了自己對山城直轄帶來的發展契機和挑戰充滿期望。李部長聽完後，沉默片刻，又微笑著問到：“聽說你對直轄後的發展有一些理解，你簡單說一下。”

於是譚衛兵從經濟、社會、體制的角度進行了大膽地猜測。特別是行政級別的提升，人均收入的增加，是最直觀的，對人事的變動最大，需要大量的領導幹部和工作人員。並對李部長這樣的年富力強的領導幹部，