第23章 忙備考 上山城

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，對摺幾次後，根本撕不爛，如果再繼續對摺幾次，不僅撕不開，可以承擔幾百公斤的重量。再舉例紅軍長征時期張國燾搞分裂不僅給紅軍造成重大損失，個人也淪為叛徒。又比如大國重器，大國力量，靠的是團結，靠的是齊心協力。最後總結在實際工作中怎樣發揮團結的力量，從明確共同目標出發，以個人魅力的引領、團隊文化精神的培育、組織紀律的保障和有效溝通為抓手來促進團結！

矛盾的化解就是加強溝通，尋求共同點，分析不同點，彼此尊重互相學習。分析工作觀念不同，是受自己的眼界閱歷以及對待工作的角度不同造成的。三人行必有我師焉。工作的事，就是要能完成工作任務，條條大路通羅馬，通向成功的道路肯定不只一條，那麼我們取長補短共同成長，學會抓工作中的主要矛盾或矛盾的主要方面。而實際工作中有一個不同觀念的同事，求大同存小異，有利於工作完成的方方面面。作為專案負責人，就是善於識人用人，發揮每個人的長處，只是工作觀念不同，不是工作態度的問題，可以做不同的工作或一個工作的不同部分。

遴選考試是一個全新的選人用人機制，體現了不拘一格降人才。這既是對自己近期工作和學習的檢驗，從而指引今後工作學習上的揚長避短，也是向其他青年才俊和各位領導學習機會，從而拓展視野提升能力，還是實現自己抱負的最佳途徑，因為不想當將軍計程車兵不是好士兵，市級部門平臺高、空間大，登高才能望遠，自己又愛學習，愛思考，如果能透過市級部門的鍛鍊，那肯定夯實自己的理論功底、提高自己的政策水平、拓寬自己的大局視野、增強自己為人民服務的本領。

報考主考官，6號考生回答完畢，請指示！

主考官說：“全部面試完了統一公佈成績後再結束今天的面試工作。”說完示意譚衛兵可以退場。

譚衛兵站起來，再躹躬說聲謝謝，就走出考試大廳。

他來到休息室，分別與前面五位領導打招呼，保持非常謙卑的微微彎腰的姿勢與各位領導握手。譚衛兵對一號考生說：“您的序號是難度最大的。”譚衛兵說：“第一次接觸面試，不論是氣場和答題的技巧都不熟，況且這些題感覺都簡單，大家都會答，出彩就有點難。”大家彼此小聲討論，交流心得。

二哥面試出來就是十二點多了，譚衛兵問他怎麼樣？二哥說正常發揮吧。然後等第十號考生出來就結束了上午的面試，時間已是中午十二點四十。這時工作人員說統一吃盒飯，每人一盒。發飯盒的時候，工作人員說下午一點一十五分又開始面試。

大家一直安靜地在休息室等候，偶爾傳來低聲交流。等到面試完時，已是接近傍晚6點鐘。面試分是按序號依次宣佈。我是面試第二，82分。二哥面試第三，81分。面試第一是一位報市委辦正處崗位的同志，是82.5分。還有一個80分的，其他的都是80分以下。我和二哥都是所在崗位面試第一。

面試結束，小向與小石分在不同的組面試，面試成績都不錯，是所在崗位的第一。據說他們兩個都能進入政審環節。

晚上在山城簡單吃點東西就回新浦，餘主任在回去的路上說：“綜合成績或政審名單出來後再電話通知。”

因為今天大家都比較累，所以在車上沒有怎麼聊天，大家都閉目養神。到新浦後餘主任和二哥拒絕吃夜宵的邀請，司機直接把他們送回家。

小石就自己走回去。譚衛兵就陪小向去縣府招待所，他說明天回去方便些，然後譚衛兵就坐車回平湖大酒店。

在八月底，各遴選單位陸續來政審談話，主要是原單位黨委、組織部門和考生本人。

談話後，譚衛兵一如既往地按時上下班，李主任安排的工作件件都落到實處。他仍然是每週一下午召集我分管部門的開會，傳達管委會和上級檔案會議和口頭指示，然後收集、聽取和解答下面各組彙報等，所有的工作都按部就班地開展。

但縣裡很多部門都請他聚聚，組織部更是請了幾次，縣委和縣府的領導也分別請二哥和譚衛兵。平時打招呼串門的人更多了。譚衛兵也知道是因為身份的即將變化，沒有這個身份，沒有這個虎皮，肯定就是那麼回事。

在九月十四日市委組織部下發通知，各政審合格的同志在九月二十日到新單位報到，小石是政法委辦公廳，小向是紀委第一紀檢監察室。

縣組織部電話通知譚衛兵時還要求他們幾個在當天下午去組織部參加座談會，遠一點的小向也是能下來的，畢竟這個時候，鄉鎮領導也願意派出自己的專車送