第25章 新崗位 新起點

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情最多、任務最重，所以在今天的座談會上講三點：一是提高思想認識，加快角色轉變。二是加強業務學習，掌握履職能力。三是嚴肅工作要求，遵守組織紀律。”

常部長就這三點展開講了接近三十分鐘，他講得很接地氣，通俗易懂。

常部長在最後說：“根據領導的指示，組織部準備專門針對這次遴選上來的處級幹部開展一次為期一週的處級幹部任職培訓，時間是9月25日下午在市委黨校報到，9月26日到9月30日培訓五天。對處級幹部的具體分工等國慶節後再安排，這幾天我們組織部的三個處級幹部這兩天在自己的處室學習檔案和所有業務工作。辦事員崗位的三個同志就在各個處室正式上崗，儘快熟悉自己的工作職責，邊幹邊學。”

周航處長髮言就是言簡意賅，一是表達了歡迎各位新老朋友到組織部工作的情感，二是希望各位同仁按照組織條例、依照領導要求做好工作。

然後楚主任先是請新到組織部工作的六位同志依次表態發言並作自我介紹。

毛祝兵處長講到他是主城井口區組織部的常務副部長遴選到市委組織部組織處的處長崗位，他是老組織幹部，但到了市委組織部後，將以更高的視野更大的格局，努力學習紮實工作，在這更大的平臺上完成領導交辦的各項工作等。

李紅兵副處長講到他是長壽縣一個街道辦主任遴選到綜合處副處長崗位，他的表態主要是認真學習，儘快進入角色，工作中到位不越位，在部領導和處長的帶領下做好本職工作。

譚衛兵的發言比較簡單，介紹了自己的工作經歷後就講了六個字，感謝決心希望。一是感謝組織的培養、感謝領導的關心；二是決心在部領導和處長的帶領下儘快融入新集體，全方位多角度學習，踏實求真團結同志，做到清清白白做事老老實實做人；三是希望自己全力以赴攜手並進不負韶華。

最後楚主任講“成績屬於過去，進取鑄就未來”，新崗務，新起點，大家秉持初心，砥礪前行，共創未來。一是用正確的價值觀看待組織部門工作地位。對待同一項工作，我們的價值觀不一樣，工作激情就會不一樣,工作作風就會不一樣，工作業績就會不一樣。二是用發展的能力觀提升組織部工作水平。新的發展形勢，要求組工幹部具有更強的思維能力、執行能力、創造能力。三是用開拓的用人觀加強幹部隊伍建設。國以才立，政以才治，業以才興。希望同志們攜手前進，勇往直前，不負時代，不負韶華。

座談會結束時，常部長說：“請楚主任把李建軍王濤楊勝三同志送到相關處室，請周航處長把李紅兵同志帶他回去熟悉同事、熟悉工作，我再送毛祝兵同志去綜合處，還有譚衛兵同志去幹部二處。”

常部長先把我送到幹部二處說：“肖凱處長，這是遴選到二處的譚衛兵同志，現在班子配齊了，你不要再說什麼忙不過來的話。我還要把綜合處毛祝兵同志送過去，我在那兒去開個會。”

肖處長先向常部長說好後，再握著譚衛兵的手說：“歡迎歡迎！”

然後把譚衛兵帶進他單獨辦公室說：“你坐，我先介紹一下處室情況，我們處室就才七個人，之前的副處長已升到三處當處長去了，然後再有五個工作人員，其中一個是以前中層領導退下來的老同志。因為經常到區縣考察干部，要個領導帶隊，所以至少要有一個副處長。前面這段時間忙，還是那個退居二線的老處長帶隊到區縣考察領導幹部。”

肖處長喝了口水又說：“另外，吃是市委有兩個食堂，我們是吃大食堂，小食堂是市委領導、各部委的班子成員等。住的地方各個部委在各個部委自己解決，我們這幢樓的樓上有房間，供值班或中午休息，有單獨辦公室的就沒安排房間，其他的都是兩個人一個房間。女同志統一在宣傳部那幢樓的上面兩層樓，她們是兩個或三個人一個房間。相關辦公和生活用品由辦公室發放，工作證和出入證也是辦公室辦理。我知道你週末又要培訓，我想你週四帶兩個同志出差考察個副縣長，考察是程式化，具體的有下面的同志去弄，這兩天先學習下檔案，特別是幹部考察的相關檔案。週六是休息，所以週六你自己去市委黨校報到。”

譚衛兵就說了幾句話，表示很高興到幹部二處工作，更加榮幸能在肖處長身邊學習，保證在肖處長的帶領下，堅持到位不越位、補臺不拆臺，堅持幹部考察原則，把好乾部考察關，堅持聽從指揮、服從安排，完成各項工作任務。”

肖處長就說譚衛兵與老馮處長在一個辦公室，其他的四個同志一個辦公室，說完就帶他去辦