第467章 《新的挑戰：文化衝突》。

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社會進步的動力，是創新的源泉。

一位歐洲聯盟的年輕人也站起來，他像一頭勇敢的獅子，眼神堅定地反駁道：“個人的自由才是最重要的！我們不能被家族的枷鎖束縛。每個人都有自己的夢想和追求，只有自由地去追求，我們才能像鳥兒一樣在天空中翱翔。如果只侷限於家族，我們的思想就會像被困在籠子裡的小鳥，無法飛翔。個人主義能讓我們發揮最大的潛力，創造更多的奇蹟。”

雙方爭論得面紅耳赤，互不相讓，教室裡的氣氛緊張得像要爆炸的火藥桶，每個人的情緒都像被點燃的導火索，隨時可能爆發。

在生活區域，雖然劃分了展示區域，但還是有一些調皮的“小老鼠”不遵守規定。他們私自擴大自己文化裝飾的範圍，甚至跑到別人的“地盤”上搗亂。這可惹惱了被侵犯的成員，新的爭吵又爆發了。那些被侵犯的人憤怒地指責違規者，就像憤怒的獅子。“你們怎麼能這樣？我們說好的規則呢？你們這樣破壞了我們的和諧。”違規者卻覺得自己很委屈，“我們只是想讓更多人瞭解我們的文化，又沒有惡意。”雙方各執一詞，吵得不可開交，原本稍有緩和的氣氛又變得緊張起來。

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在科技研發區域，儘管李博士和史密斯教授達成了共識，但在具體實施過程中，團隊成員之間又出現了分歧。這些分歧就像一個個小石子，堵住了專案前進的道路。有的成員對某個部件的設計有不同的看法，亞洲成員覺得應該按照亞洲風格來，歐洲成員則堅持歐洲風格。雙方就像拔河一樣，互不相讓，專案進度就像蝸牛爬行一樣緩慢，整個團隊又陷入了焦慮和緊張之中。

在娛樂區域，亞洲和歐洲音樂人的合作也遇到了大麻煩。他們在融合音樂元素的時候，就像兩個性格迥異的人在跳舞，怎麼也配合不好。亞洲傳統音樂注重旋律的優美和舒緩，就像優雅的古典舞者。歐洲搖滾音樂則強調節奏的強烈和衝擊力，就像熱情的街舞者。雙方在創作過程中都想堅持自己的風格，結果就像兩列火車在不同的軌道上行駛，無法交匯。新的音樂作品就像難產的嬰兒，遲遲無法誕生。

諾億和王婷又一次面臨巨大的壓力，就像兩座大山壓在他們身上。但他們沒有被困難打倒，而是像勇敢的戰士一樣，深入到各個問題現場，和大家一起溝通協調，尋找解決問題的新方法。

在文化課程的爭論現場，諾億表情嚴肅地看著大家，他的眼神像溫暖的陽光，試圖穿透這緊張的氛圍。他走到那位慷慨激昂的亞洲聯盟年輕人身邊，輕輕拍了拍他的肩膀，笑著說：“嘿，兄弟，你說得沒錯，家族就像我們的超級英雄基地，給我們力量。不過呢，你看啊，要是基地裡的每個超級英雄都不出去闖蕩，那世界不就少了很多精彩的故事啦？”

然後他又看向歐洲聯盟的年輕人，眨眨眼睛，“你這邊呢，追求個人自由就像超級英雄獨自冒險，可要是沒有後方家族基地的支援，萬一受傷了，不也得有個地方養傷嘛？”大家聽了，有的忍不住笑出了聲，氣氛稍微緩和了一些。

諾億接著說：“我們得把家族和個人看作是聯盟這個大團隊裡的好隊友，相互配合。家族給我們溫暖的抱抱，讓我們有底氣出去闖，個人出去冒險獲得的新技能和寶藏，又能帶回家族，讓家族變得更強大。”

王婷也走過來，拉著一位亞洲成員和一位歐洲成員的手，打趣道：“就像你們倆，如果合作的話，說不定能創造出一種新的家族模式，又有家族的凝聚力，又有個人自由發揮的空間，那可就厲害了！”

在生活區域，諾億和王婷親自監督，重新調整了展示區域的規劃。他們用彩色的繩子和簡單的柵欄劃分出清晰的界限，還在每個區域設定了有趣的介紹牌。諾億一邊幫忙拉繩子，一邊對違規者開玩笑說：“嘿，你們可不能當文化界的‘調皮鬼’啦，不然我們得派‘文化警察’來抓你們哦。”違規者不好意思地撓撓頭。

王婷則拿著介紹牌給大家講解：“看，這就是我們的新規則，就像玩遊戲得有遊戲規則一樣，大家遵守規則，我們就能一起玩得更開心啦！”大家聽了，都笑著點頭。

在科技研發區域，諾億和王婷組織了一場“設計大比拼”。他們把團隊分成小組，每個小組都要設計出一個結合亞洲和歐洲風格的部件模型。諾億拿著一個設計奇特的模型，對大家說：“你們看這個，就像歐洲的時尚外套穿在了亞洲的實用骨架上，是不是很贊？我們要的就是這種融合的智慧。”

李博士和史密斯教授也在一旁給大家指導，李博士拿著一個模型，笑著對歐洲成員說：