第八百九十一章人心不可測二

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會在中組部考查組到隴南省來的時候，顯露出來這樣的問題。

&esp;&esp;“好了，少傑，多的情況，我就不說了，你自己在工作中間注意，不管怎麼樣，要以最高的標準來要求自己，實際，我不該對著你這樣說話的，每次和你交談，我都忍不住要說，你可不要認為是我這個老頭子多嘴啊。”

&esp;&esp;“徐伯伯，您千萬不要這麼說，我就是想著，您能夠時常的教誨，每次您的教誨，都能夠讓我明白很多道理的，我一直都是按照您的教誨，認真的做好工作的。”

&esp;&esp;“少傑，有些話語，說出來了，你自己做決斷，我說的也不一定完全正確，就說你考慮到的幹部管理的辦法和措施在我看來，就是不錯的，我們總是有著一種固定的觀點，那就是首先將幹部看作是要出現問題的，想到了很多的辦法來進行管理，完全沒有想到，我們的幹部，會自主自覺的進行約束，這麼多年了，這已經成為了一種固定的模式，就好比是我們在平時的工作中，習慣於管理、缺少服務意識一樣啊。”

&esp;&esp;“徐伯伯，我也這樣考慮過的，不過我覺得，無論做什麼事情，都需要和zhong yāng保持高度一致的。”

&esp;&esp;“嗯，你這樣的想法是很正確的，不過，如果你有什麼思考的地方，也可以透過一定的內部途徑，直接向面反映，決策總是需要多次的討論和反覆的比較的。”

&esp;&esp;放下電話之後，徐少傑迅速做出來了決定，要繼續見周玉波一次，看樣子，周玉波肯定是知道一些情況的，徐樹昆的話語，已經說的非常明確了，徐少傑在工作中間，可能是有些事情，沒有處理好的，徐樹昆要掌握這些情況，不會是很困難的。

&esp;&esp;徐少傑隱隱的猜測到，在中組部考查組這次的考查工作過程中，可能有人提出來了意見，是專門針對自己提出來的意見，而這些意見，有很大的可能，就是歸結到了幹部管理工作方面，招商引資工作取得的成績，大家都看見了，是擺在桌面的東西，而幹部管理工作，是看不見的東西，需要座談，才會瞭解。

&esp;&esp;情況到了哪一步，徐少傑很想了解，他甚至有了馬給周玉波打電話的衝動，不過，徐少傑還是很大程度，抑制了這樣的衝動。

&esp;&esp;到隴南省，已經有兩年多時間了，徐少傑仔細回憶了兩年多時間來的工作情況，沒有什麼明顯的問題，除開招商引資工作，也沒有其他明顯的成績，說起來都是平平淡淡的，要說產生矛盾，就是和龍劍烽以及謝志偉之間，兩人都調離了隴南省。

&esp;&esp;徐少傑很快想到了，難道是在任用幹部方面，出現了什麼問題嗎，自己到隴南省來，出任省委副記，主管的就是幹部工作，出任省長之後，歐陽雲濤到zhong yāng黨校去學習，接下來又是要cāo心幹部調整的事情，可以說，幾年的時間，都是和幹部在直接打交道。

&esp;&esp;提拔和任用幹部，肯定是有著一些矛盾和問題的，就說會原市的班子調整，徐少傑就遇見了很少見的麻煩，而且，在調整幹部的時候，稍微不注意，得罪人的機會也是很多的，不要以為管幹部的人看起來是威風凜凜的，但其實，每一步都需要很小心。

&esp;&esp;下班了之後，徐少傑正準備離開辦公室的時候，桌的電話響了，徐少傑拿起來電話，裡面傳來了歐陽雲濤的聲音。

&esp;&esp;“徐省長，這個時間，應該下班了。”

&esp;&esp;“準備下班了，歐陽記，是不是有什麼事情安排啊。”

&esp;&esp;“沒有多大的事情，方便的話，我們在一起吃飯，我現在已經回到家裡了。”。