第二百七十六章老幹部的怒火一

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&esp;&esp;老幹部的怒火（1）

&esp;&esp;徐少傑主持召開了第一次市委常委會，馬上就是十一長假，根據上級的佈置，十一長假期間，必須要做好社會治安管理工作，最為重要的，是預防越級上訪的事情，近年來，由於基層的矛盾明顯增多，有些是改革開放以後，經濟發展過程現的問題，上訪的人逐步增加，很多的上訪人員，對基層政府不信任，或者是對基層政府的解決問題的辦法不滿意，大都是直接到北京去上訪，嚴重影響了中央機關的正常辦公，所以，上級要求，必須要做好維穩工作，實實在在為群眾解決困難和問題。

&esp;&esp;常委會的議程安排很緊湊，局、財政局、計委分別彙報了工作，到這個時候，大家最為關心的，是財政收入的問題，計委爭取的專案資金，大多在剩下了幾個月時間，陸續到位，淮安市全年的專案資金，合計有5000多萬元，加上2億多的財政收入，應該說，淮安市還是能夠維持正常的運轉。

&esp;&esp;修路的事情，交通局正在抓緊制定規劃，來不及在這次會議上研究，徐少傑也有些無奈，部門的官僚作風，令他憤怒，可是法不責眾，大家都是這樣，不想到好的解決辦法，按下葫蘆冒起瓢。

&esp;&esp;常委會整整開了一天，最後是信訪辦彙報排查的上訪重點監控物件，按照分級管理、分機負責的原則，徐少傑佈置下去了任務。

&esp;&esp;“徐，有兩件事情，彙報一下。”

&esp;&esp;“老錢，不要顯得那麼正式，有什麼情況，坐下說。”

&esp;&esp;“呵呵，我有些著急，眼看著就要放假了，害怕耽誤了，第一件事情，汪營鄉宋秀梅家裡的事情，我已經拿出了具體的解決辦法，對汪營鄉參與毆打宋秀梅父親和弟弟的人員予以批評教育，鄉政府負責賠禮道歉，同時給予相應的賠償，這是我們確定的解決問題的辦法，徐，你還有沒有其他的意見。”

&esp;&esp;“就按照你說的辦法處理吧，也找不到其他的辦法了，不過，收稅過程現的問題，一定要引起高度的重視，我最近看了一些新華內參，這樣的事情，出現了好幾起，有些地方都打死人了，中央領導特別關注，這方面，我們不要成為典型啊。”

&esp;&esp;“嗯，有必要在相關的會議上強調一下，這件事情，我記下了。”

&esp;&esp;“說第二件事情吧。”

&esp;&esp;錢大志的臉色有些嚴肅了，徐少傑有些奇怪，難道有什麼大事情嗎。

&esp;&esp;“徐，市直單位幹部職工的待遇情況，你大概知道一些吧。”

&esp;&esp;徐少傑點點頭，這是任何領導都頭疼的事情，各級都是這樣，單位有好有壞，待遇高低不一，嚴格說，工資標準，從中央到地方，差距不大，就是國務院總理，和最基層的幹部，一個月也相差不到多少錢，關鍵在於幹部職工的福利。迄今為止，從上至下，沒有統一的福利標準，單位條件好，幹部職工的福利就高一些，單位條件一般，福利就差一些，當然有幹部不服氣，可到處都是這樣，只能怨自己，沒有能夠進入好單位了，特別是1994年實行分稅制以後，福利待遇的差距越來越大，一些有權的單位和部門，利用單位的權力，辦起了諸多的開發公司，單位出幹部擔任經理，直接為單位謀福利。

&esp;&esp;“老錢，你說的事情，我無法解決啊，到處都是這樣，單位有好有一般，總不能一刀切，再說了，目前也沒有這樣的政策，淮安市幹部職工的總體福利待遇，算是很不錯的，和其他縣市比較，還是在前列的。”

&esp;&esp;“我知道，我說的不是幹部的問題，我說的是老幹部的問題。”

&esp;&esp;徐少傑忽然想起來了，關於老幹部的福利待遇問題，幾乎沒有單位重視，一般來說，大部分單位的做法，就是在九九重陽節的時候，召開老幹部座談會，年底的時候，給老幹部每人發200元錢了事，老幹部已經退休了，沒有工作了，福利是上班的幹部才有的東西，幾乎所有的幹部都是這樣的認識。

&esp;&esp;“老錢，該不是老幹部對福利待遇有什麼意見吧。”

&esp;&esp;“對，我說的就是這件事情，我感覺有些奇怪，老幹部的福利待遇，一直都是這樣的情況，連很