第五百三十一章核心和心腹

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&esp;&esp;核心和心腹

&esp;&esp;譚常軒對自己目前的處境，並不是很滿意，按說出任了西林市的市長，應該是非常不錯了，實職的副省級領導，而且比一般的副省長要強很多了，西林市是副省級的城市，是西山省的省府所在地，也是中南地區最大的城市之一，面臨著諸多的發展機遇，但譚常軒還是不滿足，擔任市長几年時間了，譚常軒的工作是非常努力的，西林市發生的變化也是很大的，譚常軒下一步的志向，就是進入省委常委，成為西林市委書記。

&esp;&esp;這一次提拔劉宏，是譚常軒的意見，其實，譚常軒老辣，早就看出來了劉宏的稟性，劉宏並非光明正大的人，但譚常軒還是決定重用劉宏，其中最大的因素，就是劉宏的忠心，官場上，所謂的志向，所謂的服從，就是看下面的幹部，是不是忠於上級，在方向的選擇上是不是有錯誤，所謂的組織，也是由具體的個人組成的，個人就代表了組織。

&esp;&esp;譚常軒對用人，有著自己獨到的一套見解，如今的社會上，大家都看不慣小人，對小人的評價，就是做事情不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，還有一些人總結出來小人的做法，諸如什麼溜鬚拍馬、阿諛奉承、見風使舵、暗箭傷人等等，譚常軒不這麼看，擔任領導幹部很多年了，譚常軒認為，社會是複雜的，用一套模子去看所有的幹部，評價所有的幹部，是愚蠢的行為。身為領導幹部，有對上和對下兩種必須經歷的事情，對待上級，是千萬不能得罪的，上面的政策要求，要不折不扣的執行，所謂的保持一致，就是這樣的意思，對下就更加明顯了，在領導崗位上，要做事情，必然需要一批人，一個有凝聚力的團隊，一個步調一致的團隊，才能夠做好事情，領導的時間有限，是不可能管理到方方面面的事情的，那麼，就要好好用人。

&esp;&esp;用什麼樣的人，這裡面是有訣竅的，如果幹部過於，事事都要追根溯源，那麼，很多的工作，根本無法貫徹落實，更不要說出成績了，領導會跟著頭疼死，這樣的人，就是有天大的才華，也是不能夠用的，領導用人，考慮到思想統一，那麼，最好的辦法，就是用信得過的人，一切都按照領導的意圖來辦事，這個人的能力不必很突出，甚至可能有某方面的欠缺，但是聽話啊，當然，聽話又有能力的幹部，就是最好的選擇了。

&esp;&esp;譚常軒注意劉宏很長時間了，劉宏年輕，將來是有前途的，譚常軒也擔心過，劉宏的父親劉志文，是老狐狸，專揀高枝攀，譚常軒也擔心劉宏受到了感染，但從劉宏幾年來的表現看，沒有這樣的壞習慣，劉宏一直是跟隨自己的，所以，這次譚常軒下定了決心，提拔劉宏。

&esp;&esp;市委人事任免的速度，也是很快的，這中間，有譚常軒的功勞，譚常軒認為，馬上就是春節了，不能拖，一旦拖延了，就不知道拖到了什麼時候，人事任免的秘密是很難保密的，到時候洩密了，惹出來方方面面的事情，也不好應付。

&esp;&esp;譚常軒也在考慮，是不是將劉宏拉近自己的核心圈子裡面，以前，劉宏擔任漢中區常務副區長的時候，還是不夠資格的，現在不同了，劉宏是漢中區的區長了，也算是西林市單獨一方的負責人了，譚常軒是市長，每一個區裡面，譚常軒都要有信得過的幹部，這樣才能夠最大限度瞭解下面的情況。

&esp;&esp;劉宏去拜訪譚常軒的時候，做夢都想不到，譚常軒的辦公室裡面沒有其他人，秘書帶著劉宏進去之後，泡好茶，很快就退出來了。譚常軒是市長，工作很忙碌的，辦公室裡面，經常是好幾個單位的負責人在等著，劉宏常來，每次看見辦公室裡外都有很多人等著，今天沒有看見其他人，只能說譚常軒專門做了安排。

&esp;&esp;劉宏曾經是譚常軒的秘書，對官場上領導的脾氣還是知道一些的，領導不大喜歡下屬到家裡去拜訪，所謂的家，也不過是領導的旅館，特別是高階領導幹部，很少有機會在家裡休息的，他們太忙碌的，很少有自己的時間，領導依據層次的不同，是有很大區別的，比如說縣市的主要領導，能夠自由支配的時間，相應就要多一些，市州的領導，相對少一些，但還是有不少的自由時間，上了省部級的領導，就不好說了，時間的安排，都是以小時來計算的，秘書每天都將日程排的很滿，幾乎沒有個人的時間，在家裡也是一樣，普通人認為春節是領導休息的時間，那是針對下級的領導來說的，省部級的領導