第158章 真的好帥啊

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

林家不養閒人。

在“精英教育”的培養方式下，無論是他還是林驕音，註定不會平凡。

他們從來都不是單純為了透過考試分數培養的“應試型”人才。

而是“德、智、體、美、勞”全面發展的擁有較高的綜合素質人才。

哦對，林驕音沒有“體”……

回到工位，他開啟電腦將自己的轉正計劃和學習計劃清晰整理在excel表格中。

每天要學習什麼，達到什麼樣的標準都一目瞭然。

整理完計劃，也就到了大家午休的時間。

他快速地去食堂吃了午飯，找到了之前帶他熟悉公司環境的高經理。

林景陽：“經理，我想了解一下咱們公司的實習生轉正考核機制。”

高經理一臉詫異：“這個林董之前沒有告訴過你嗎？”

林景陽搖搖頭：“沒有，我是今天聽同事說了才知道還要考核。”

高經理深吸一口氣，想不通董事長這麼做的目的。

算了，畢竟是董事長，他這種級別的人物怎麼能是自己能看透的？

——————————————

高經理:

“你把郵箱給我，我把咱們公司的實習生轉正考核機制的檔案發給你，這個檔案我之前給其他實習生都發過了。”

林景陽不敢多耽誤他休息，立刻寫下了自己的郵箱:

“好的經理，這是我的郵箱，那我就不打擾您午休了。”

說完，他禮貌的關上了辦公室的門。

…………

回到工位，他根本不敢過多休息。

本來就不如其他實習生，肯定是要“笨鳥先飛”，勤能補拙的。

他開啟檔案，裡面是一份很詳細的考核機制。

詳述了考核的原則、物件、方法、結果處理、其他事項和附件內容。

考核目的毋庸置疑，自然是“評價新員工在試用期間的表現。

規範試用期管理，形成以績效考核為核心導向的人才管理機制。”

他迅速找到了檔案的關鍵位置，考核方法和具體內容，並且用word文件中的熒光筆標註了出來。

考核分為兩個階段。

第一階段由人事部培訓專員負責，第二階段由人事部人事專員負責。

每個階段都有具體的溝通和評價要求，包括新員工需提交工作學習心得和總結，人事部填寫訪談及評價表等。

實習生前兩個月是要統一接受培訓，根據培訓完成的情況以及最後的考核來判斷實習生的表現。

最後一個月則是由老員工帶著接管一些小專案，根據完成情況計分。

每完成一個專案，提交一次工作學習心得和總結。

根據考核情況，可以轉正、延遲轉正、轉崗轉正、轉崗試用、試用期內辭退等處理。

…………

——————————————

林景陽深吸了一口氣，默默儲存了檔案，望著窗外發呆。

無論實習生是什麼時候來到公司的，都是統一接受培訓，並且統一時間考核。

他現在進度已經落後於別人了，而且還沒有紮實的基礎知識。

他轉正需要付出的努力要比其他實習生多好幾倍。

這時，沈夢瑤已經回到了工位上。

“你怎麼這麼早就吃完飯了？還是說你沒吃飯？”

林景陽回過神來，禮貌回應道：“我已經吃過飯了。”

沈夢瑤此時才近距離看清他的相貌。

早上他剛來到公司的時候，她只覺得這個男生好高、好乾淨。

擔心會有些不禮貌，又怕耽誤工作，根本沒敢細看。

…………

因為這幾年受傷昏迷不醒再加上在家休養，根本不出門。

林景陽現在的面板白皙透亮，這也是沈夢瑤只憑一眼就認為他很乾淨的原因。

如今，她近距離看到了林景陽的相貌，更是有些震驚。

他的面板很白，很細膩。

一雙明亮清澈的眼睛折射出柔和溫暖的光芒，鼻樑高挺，帶著好看的弧度。

栗色的短髮又柔又亮。

沈夢瑤不自覺地吞嚥了一下口水。

真的好帥啊。

林景陽好像突然想到了什麼，轉頭看向她，卻發現她一直在直勾勾的盯著自己。