第129章 實習第一天

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高經理:

“你把郵箱給我，我把咱們公司的實習生轉正考核機制的檔案發給你，這個檔案我之前給其他實習生都發過了。”

林景陽不敢多耽誤他休息，立刻寫下了自己的郵箱:

“好的經理，這是我的郵箱，那我就不打擾您午休了。”

說完，他禮貌的關上了辦公室的門。

…………

回到工位，他根本不敢過多休息。本來就不如其他實習生，肯定是要“笨鳥先飛”，勤能補拙的。

他開啟檔案，裡面是一份很詳細的考核機制，詳述了考核的原則、物件、方法、結果處理、其他事項和附件內容。

考核目的毋庸置疑，自然是“評價新員工在試用期間的表現，規範試用期管理，形成以績效考核為核心導向的人才管理機制。”

他迅速找到了檔案的關鍵位置，考核方法和具體內容，並且用word文件中的熒光筆標註了出來。

考核分為兩個階段，第一階段由人事部培訓專員負責，第二階段由人事部人事專員負責。

每個階段都有具體的溝通和評價要求，包括新員工需提交工作學習心得和總結，人事部填寫訪談及評價表等。

實習生前兩個月是要統一接受培訓，根據培訓完成的情況以及最後的考核來判斷實習生的表現。

最後一個月則是由老員工帶著接管一些小專案，根據完成情況計分。每完成一個專案，提交一次工作學習心得和總結。

根據考核情況，可以轉正、延遲轉正、轉崗轉正、轉崗試用、試用期內辭退等處理。

…………

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林景陽深吸了一口氣，默默儲存了檔案，望著窗外發呆。

無論實習生是什麼時候來到公司的，都是統一接受培訓，並且統一時間考核。

他現在進度已經落後於別人了，而且還沒有紮實的基礎知識，他轉正需要付出的努力要比其他實習生多好幾倍。

這時，沈夢瑤已經回到了工位上:

“你怎麼這麼早就吃完飯了？還是說你沒吃飯？”

林景陽回過神來，禮貌回應道:

“我已經吃過飯了。”

沈夢瑤此時才近距離看清他的相貌，早上他剛來到公司的時候，她只覺得這個男生好高、好乾淨。

擔心會有些不禮貌，又怕耽誤工作，根本沒敢細看。

…………

因為這幾年受傷昏迷不醒再加上在家休養，根本不出門，林景陽現在的面板白皙透亮，這也是沈夢瑤只憑一眼就認為他很乾淨的原因。

如今，她近距離看到了林景陽的相貌，更是有些震驚。

他的面板很白，很細膩，一雙明亮清澈的眼睛折射出柔和溫暖的光芒，鼻樑高挺，帶著好看的弧度，栗色的短髮又柔又亮。

沈夢瑤不自覺地吞嚥了一下口水，真的好帥啊。

林景陽好像突然想到了什麼，轉頭看向她，卻發現她一直在直勾勾的盯著自己。

有些不自然的撓了撓頭，開口道:

“我臉上是有什麼東西嗎？”

…………

沈夢瑤回過神來:

“沒沒沒，我就是在想……今天陽光太曬了。”

林景陽聽懂了她的言外之意，他坐在靠窗的位置，立刻起身把窗簾拉上了。

又關心的問道:

“現在好點了嗎？”

沈夢瑤不敢和他對視，低著頭喃喃道:“嗯嗯，好多了。”

林景陽:

“對了，你們都來這多久了啊？”

沈夢瑤:

“我和其他人都是同一批進來的，差不多一週了。”

林景陽繼續問道:

“那前段時間的培訓，具體都講了什麼？”

沈夢瑤十分重視這次轉正機會，聽的特別認真，她滔滔不絕地講道:

“老師給我們規定了兩本需要閱讀的書，要求我們看完這兩本書之後，寫一個讀後感給他。

又模擬了正式與客戶交易的場景，給了我們每個人一個專案，讓我們根據我們所見到的自己嘗試去獨立完成一個專案。

下週一老師會帶著其他的考核人員扮演客戶，我們要和他們交易自己完成的專案。”

林景陽點了點頭:

“我們方便加一個微信嗎？你一會把老師讓大家看的書發